Руководитель рекрутинга
DocsInBox — SaaS-платформа для ресторанов: закупки, документооборот, госсервисы — все в одном окне. 15 000 заведений на платформе, 10+ лет на рынке.
📍 Удаленно
Наш найм — это система действий и решений, которая повышает вероятность успеха кандидата в компании. В среднем 30 выходов в месяц. 70% — массовые позиции, 30% — сложные: руководители уровня C-2, сотрудники команды продукта и разработки. Ищем человека, который возьмет этот поток и превратит его в отлаженную систему.
Главная особенность роли: все ручное и повторяющееся в найме — должны делать AI-агенты, а не люди. Ваша задача — спроектировать работу этих агентов и встроить их в процесс. Люди в команде занимаются только тем, что требует человека.
Обязанности:
•Настроить систему найма под поток 30 человек в месяц: воронки, SLA, метрики на каждом этапе;
•Разделить процессы под массовый и топовый найм — это два разных конвейера;
•Найти все лишние ручные операции и отдать их AI-агентам;
•Управлять командой рекрутеров и отвечать за результат цифрами: скорость, стоимость и качество найма;
Требования:
•Опыт руководства командой рекрутинга с потоком от 15-20 выходов в месяц;
•Практика работы с AI-инструментами и агентами: не пробовал "чат гпт", а умеете спроектировать процесс, где агент делает работу за человека;
•Системное мышление: видите найм как единый процесс с этапами, конверсиями и узкими местами — находите причину сбоя, а не тушите пожары;
Важно перед откликом
Вместе с резюме пришли, пожалуйста, ответ: расскажи про 3 ключевых результата за последний год: компания / какая задача перед тобой стояла / что конкретно ты сделал (-а)
