Условия
РАБОТА В ОФИСЕ В г САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, КОМАНДИРОВКА В г МОСКВА ДВАЖДЫ В МЕСЯЦ.
Мы ищем сильного маркетолога, способного выстраивать маркетинг на уровне 2-х крупнейших городов Москва и Санкт-Петербург: от стратегического планирования и управления бюджетом до развития команды и контроля операционных метрик. Если вы умеете переводить бизнес-задачи в оцифрованные маркетинговые стратегии и умеете управлять результативностью команд — приглашаем к сотрудничеству!
Мы предлагаем
•Стабильность и рост: работа в крупной международной компании с прозрачными процессами и четкими перспективами.
•Фиксированный оклад + KPI.
•График работы 5/2 на выбор: с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00 — мы ценим твое личное время.
•Современный офис по адресу: ул. Чернышевского 18.
•Развитие без границ: наставничество, корпоративное обучение (конференции, мастер-классы) и участие в ключевых проектах.
•Возможность карьерного роста.
•Сильная команда: ты будешь частью сплоченного коллектива профессионалов, которые гордятся своей работой и поддерживают друг друга.
•Полный пакет: официальное трудоустройство с первого дня.
Чем предстоит заниматься
Стратегия и бюджет
•Разработка годовой маркетинговой стратегии с оцифрованными метриками по ключевым векторам развития.
•Формирование медиа стратегии: выбор каналов, планирование бюджета, контроль % инвестирования в маркетинг.
•Анализ выполнения бюджетов и эффективности расходов, подготовка рекомендаций по оптимизации.
Операционный контроль и аналитика
•Контроль ключевых метрик по каждому городу региона: входящий поток, конверсия, доля рынка, CPL, ROMI, рентабельность каналов.
•Отслеживание динамики базы объектов недвижимости и качества медиаконтента.
•Оценка качества аналитической функции в городах: периодичность, инструменты, дополнительные расчёты.
•Внедрение минимального набора регулярных отчётов и дашбордов для расстановки управленческих фокусов.
Управление командой и развитие
•Руководство командой (в подчинении от 2 человек): распределение функционала, оценка загруженности.
•Контроль ФОТ маркетологов: соответствие уровня оплаты и квалификации решаемым задачам и рынку.
•Аудит систем мотивации, оценка результативности по KPI.
•Интеграция с HR-направлением: ABC-оценка, выявление дефицитных компетенций, регулярная обратная связь, треки развития сотрудников.
Нам важно
•Готовность к командировкам дважды в месяц в г Москва.
•Опыт работы в маркетинге с цифрами, а не только с визуалом.
•Умение выстраивать рабочие отношения с командой и управлять ей.
•Наличие образования.
