# Blue Light Card. Индивидуально отличны, вместе — неудержимы
Роль и команда
Blue Light Card становится организацией, ориентированной на искусственный интеллект, и эта роль связана с тем, чтобы сделать это изменение реальным для людей, а не только на бумаге. Если вас вдохновляет изменение мышления и способов работы людей, а не просто внедрение технологий, это для вас.
Вы будете работать в отделе по работе с персоналом, подчиняясь Главному специалисту по персоналу, с косвенной подчинённостью Директору по стратегии внедрения ИИ. Модель из трёх фаз уже запущена: фаза Inform уже действует, и вы будете продвигать фазы Engage и Embed. На практике это означает создание того, что помогает новым способам работы закрепиться — не обучающие инструменты, а формирование уверенности в работе с использованием ИИ, связанной с реальными рабочими задачами, сетью чемпионов, которая выявляет и тестирует реальные кейсы, механизмами, управляемыми коллегами, и системой измерения, которая честно отражает происходящие изменения.
Это контракт на фиксированный срок до 12 месяцев.
Что вы будете делать
•Отвечать за программу внедрения ИИ в BLC на этапах Inform, Engage и Embed, развивая уже действующие основы и работая с Руководителем отдела обучения и вовлечения для дальнейшего развития
•Разрабатывать специализированные обучающие пути и живой, а также асинхронный контент, который связывает инструменты ИИ с реальными рабочими задачами, а не просто общими ознакомительными сессиями
•Проектировать каждое вмешательство так, чтобы оно закрепляло и поддерживало изменения, сосредотачиваясь на поведении и повседневных способах работы, а не только на знакомстве с инструментами
•Поддерживать Сеть чемпионов ИИ, их отбор, адаптацию, инфраструктуру сообщества и постоянное развитие
•Использовать творческий подход для разработки и проведения обучающих мероприятий, управляемых коллегами, таких как Sprint Weeks и Hacks, отслеживая сигналы внедрения, включая сэкономленное время, количество активных пользователей в неделю и используемые рабочие процессы
•Согласовывать этапы реализации с Директором по стратегии, создавать систему измерения, отслеживающую внедрение и влияние на бизнес, и регулярно отчитываться перед Главным специалистом по персоналу о прогрессе и препятствиях
Что вы принесёте
•Подтверждённый опыт управления и реализации масштабной программы внедрения ИИ, цифровой трансформации или изменения поведения на уровне всей организации, а не просто участие в ней
•Сильный опыт разработки и реализации программ поддержки, которые обеспечивают устойчивое изменение поведения, а не разовые обучающие мероприятия
•Уверенные навыки управления изменениями с доказанным опытом вовлечения людей, изменения повседневных способов работы и закрепления изменений
•Опыт создания и управления обучающими сообществами, управляемыми коллегами, или сетями чемпионов
•Комфортное взаимодействие на всех уровнях и в разных функциях — от передовых команд до высшего руководства, а также способность переводить технические концепции на понятный и практичный язык
•Опыт определения и ответственности за показатели успеха, а не только их отчётности
•Практическое владение корпоративными инструментами ИИ, такими как Claude, а также навыки prompt engineering или проектирования рабочих процессов ИИ на уровне, позволяющем оценивать практичность и вести технически обоснованные разговоры с командами
•Опыт работы с инструментами инструкционного дизайна или платформами LMS является плюсом, но не обязателен для каждого кандидата
Наша культура
Наша миссия проста: делать героев счастливыми. Наши участники — настоящие герои, которые обеспечивают нашу безопасность, заботу и процветание. Это то, что заставляет нас вставать по утрам, что вдохновляет думать масштабнее и создавать что-то действительно важное. Фокусируясь на их счастье, мы создаём удивительный опыт, предлагаем непревзойдённые скидки, инновационные продукты и сервис мирового класса.
Мы не просто следуем обычным путём — мы ищем более умные и смелые способы приносить реальную пользу. Мы берём ответственность, действуем быстро и работаем плечом к плечу, чтобы создать нечто особенное.
Мы поддерживаем гибридный формат работы и ценим личное взаимодействие, поэтому поощряем время в наших офисах — либо в штаб-квартире в Лестершире, либо в лондонском офисе в Холборне. Частота и место работы в офисе будут варьироваться в зависимости от роли и команды. Мы стремимся к гибкости, но не можем предложить полностью удалённую работу.
Что мы предлагаем
•25 дней ежегодного отпуска плюс государственные праздники и дополнительный выходной в день вашего рождения
•День «Моменты, которые имеют значение» — один дополнительный выходной в году для того, чтобы посвятить его тому, что важно для вас
•Схема покупки и продажи отпускных дней до 5 дней
•День волонтёрства/сбора средств — один оплачиваемый день в году, чтобы внести вклад в сообщество
•Ежегодная бонусная программа компании — связанная как с результатами компании, так и с индивидуальной эффективностью
•Ваша собственная Blue Light Card и эксклюзивный доступ к тысячам скидок
•Фонд личного развития в размере £450 в год для инвестиций в ваше обучение
•Частная медицинская страховка, включающая покрытие для уже существующих заболеваний
•Пенсионная схема с автоматическим зачислением через вычет из зарплаты, при этом 100% сэкономленных работодателем взносов в национальное страхование реинвестируются в вашу пенсию
•Расширенные отпуска по беременности и родам, партнерские, по усыновлению и совместному родительскому отпуску
•План возврата средств на медицинское обслуживание
•Программа поддержки сотрудников — круглосуточная конфиденциальная помощь в любое время
•Гибридный формат работы и гибкий график
•Зарядка электромобилей и бесплатная парковка на территории штаб-квартиры
•Свободный дресс-код и современное офисное пространство (игровая зона, зоны отдыха, книжный клуб, бесплатные напитки и хорошо укомплектованные ящики со снеками!)
•Тренажёрный зал на территории, включая бесплатные HIIT и растяжку в штаб-квартире
