# О компании
Мы – HR-холдинг Ventra. Уже более 24 лет мы специализируемся на предоставлении инновационных решений в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и гибкой занятости.
Наши клиенты – крупнейшие компании в сферах: e-commerce, ИТ, ритейл, FMCG, логистика, финтех и др.
Ventra входит в список лучших работодателей по версии HH, подразделения группы компаний входят в рейтинги крупнейших ИТ-компаний, крупнейших трейд-маркетинговых агентств, а руководители группы – в список ТОП-1000 российских менеджеров.
География: Россия, Казахстан, Узбекистан, Беларусь.
•900 сотрудников – внутренняя команда компании
•15 000 проектных сотрудников
•2 000 000 исполнителей на платформе Ventra Go!
•42 города – собственные офисы
•750+ клиентов крупнейших компаний
В настоящий момент мы в поиске Руководителя проекта по подбору персонала / Recruitment Projects Lead с английским языком.
Должностные обязанности:
•Организация эффективной работы отдела по подбору персонала;
•Определение целей и текущих задач и организация работ по их достижению, прогнозирование результатов;
•Определение перечня работ, которые необходимы для реализации предложенной инициативы, а также количество, наименование и стоимость нужных ресурсов;
•Работа с информацией, относящейся к внедрению и реализации проекта (сбор, обработка, хранение, использование, своевременная передача другим участникам);
•Планирование и координация деятельности подчиненных по отдельным видам процессов или работ, контроль над качеством исполнения задач;
•Руководство разработкой планов, методик исполнения работ;
•Организация процесса подбора персонала для различных отделов компании;
•Управление сотрудниками группы подбора персонала: постановка задач, контроль за их выполнением, обучение и развитие;
•Разработка методов усовершенствования процессов подбора и адаптации персонала;
•Контроль закрытия вакансий всех уровней компании;
•Организация и поэтапный контроль проектов по рекрутингу;
•Распределение проектов между специалистами отдела;
•Координация работы рекрутеров;
•Обеспечение выполнения плановых показателей (средний срок закрытия вакансий, индекс удовлетворенности нанимающих менеджеров процессом подбора, % позиций закрытых не в таргетных сроках, текучка в команде);
•Осуществление взаимодействия с клиентами, проведение переговоров, личных встреч, деловая переписка;
•Разработка мер, обеспечивающих благоприятный психологический климат, стабильность кадров, эффективный отбор, расстановку, оценку и мотивацию персонала предприятия;
•Контроль платежно-расчетной документации;
•Ведение внутренней отчетности отдела по проектам и плановым показателям;
•Ведение регулярных отчетов и предоставление их руководителю проекта и клиенту;
•Участие в совещаниях руководства Компании Клиента;
•Поиск и подбор персонала на внутренние вакансии;
•Организация внутренних и внешних тренингов, обеспечение профессионального развития сотрудников отдела;
•Обеспечение и контроль соблюдения дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка в отделе;
•Выполнение дополнительных задач в рамках управления проектом;
•Прочие функции, имеющие отношение к вышеобозначенным.
Требования к кандидату:
•Опыт управления командой подбора от 3 лет, в подчинении от 3 человек;
•Опыт построения и управления отделом подбора, с объемом рекрутмента от 300 вакансий в год;
•Опыт взаимодействия и работы с разными стейкхолдерами, включая ГД компании и Глобальных коллег;
•Опыт работы с ВУЗами;
•Опыт использования ИИ;
•Свободное владение английским языком. Использование ежедневно устно и письменно;
•Опыт работы в Фарм или FMCG компаниях, в идеале западных.
Мы предлагаем:
•Официальное оформление по ТК;
•Конкурентная зарплата, годовой бонус;
•ДМС, страхование жизни;
•Гибрид или удаленный формат работы – с 09:00 до 18:00 мск. Посещение офиса 1 раз в квартал максимум;
•Обучение и профессиональное развитие (курсы, сертификации).
