О компании
Кадры+ — кадровое агентство точечного подбора для малого и среднего бизнеса. Работает не в модели «получил вакансию — отправил несколько резюме»: рекрутер ведёт проект целиком — погружается в бизнес заказчика, формирует стратегию поиска, общается с кандидатами, напрямую работает с клиентом и влияет на итоговый результат подбора. В проектах агентства — продажи, маркетинг, финансы, производство, digital, руководящие и другие точечные позиции. Сейчас усиливают команду рекрутинга перед сезоном.
Что получает рекрутер в Кадры+
•Прямую работу с заказчиком — общение с человеком, принимающим решение о найме, обратная связь и совместная корректировка поиска, без передачи через аккаунт-менеджера или руководителя
•Разные проекты вместо одной и той же вакансии месяцами — можно одновременно работать с коммерческими, руководящими, офисными и более сложными специализированными позициями
•Нормальную исходную информацию по вакансии — перед запуском проекта заказчика подробно брифуют: портрет кандидата, задачи бизнеса, критерии оценки и условия
•Инструменты для поиска — доступы к работным сайтам и выделенный бюджет на продвижение вакансий
•Понятные процессы — проекты, кандидаты, статусы и воронка ведутся системно
•Влияние на проект — если первоначальный портрет не сходится с рынком, задача рекрутера — показать это на фактах и предложить заказчику решение
Как устроена работа
Рекрутер отвечает за вакансию от старта проекта до выхода сотрудника:
•изучает бриф и формирует стратегию поиска;
•работает с входящими откликами и самостоятельно ищет кандидатов на HeadHunter;
•проводит интервью;
•оценивает кандидата относительно конкретной задачи бизнеса;
•презентует подходящих кандидатов заказчику;
•напрямую получает и отрабатывает обратную связь;
•корректирует поиск, если видит проблему в воронке;
•поддерживает актуальные статусы кандидатов в CRM;
•сопровождает кандидата на всех этапах отбора;
•контролирует выход и дальнейший статус сотрудника в рамках гарантийного периода.
Рабочий ориентир — 4 закрытые вакансии в месяц. Закрытие — это не количество проведённых интервью и не количество отправленных резюме, а сотрудник, который вышел к заказчику.
С кем сработаемся
Роль рассчитана на рекрутера, который уже знает базу профессии и хочет расти дальше именно в точечном подборе. Важно:
•опыт в рекрутинге от 1 года;
•опыт точечного подбора;
•уверенная работа с HeadHunter: отклики + самостоятельный поиск по базе;
•умение проводить полноценное интервью и принимать решение, стоит ли двигать кандидата дальше по воронке;
•готовность напрямую работать с заказчиками;
•способность одновременно держать несколько проектов и контролировать свою воронку;
•самостоятельность: если в проекте возникает проблема, не просто зафиксировать её, а разобраться в причине и предложить следующий шаг.
Если ваш опыт преимущественно связан с массовым подбором и работой только по входящим откликам, формат Кадры+ может оказаться непривычным.
Что со своей стороны даём мы
•полностью удалённый формат;
•возможность работать из часового пояса ±2 часа от Москвы;
•прозрачную систему дохода, привязанную к результату;
•при выполнении рабочего ориентира в 4 закрытия — доход от 60-70 000 ₽ (5 вакансий 80-90 000 ₽, 6 вакансий и более от 100 000 ₽);
•доступы к необходимым инструментам и работным сайтам;
•бюджет на продвижение вакансий;
•подробные брифы по проектам;
•систему адаптации и погружение в стандарты работы Кадры+;
•поддержку руководителя по сложным проектам и нестандартным ситуациям;
•возможность развиваться не только в поиске кандидатов, но и в работе с заказчиками, аналитике воронки и управлении подбором;
•корпоративный доступ в оригинальный ChatGPT с платной подпиской (оплачивает агентство);
•обучение 2 раза в месяц + индивидуальное обучение по скиллам.
Со стороны рекрутера ожидаем то же самое: ответственность за свои проекты, прозрачную коммуникацию и ориентацию на закрытие вакансии, а не на выполнение отдельных действий.
Как понять, что нам по пути
Если вам интересно не просто проводить интервью, а разбираться в бизнесе заказчика, влиять на поиск и самостоятельно вести проекты — откликайтесь. В сопроводительном письме можно коротко написать, какие вакансии вы закрывали за последние несколько месяцев и сколько закрытий в среднем получалось делать за месяц.
