Что предстоит делать?
•Закрывать вакансии: агент по недвижимости, менеджер по работе с клиентами.
•Активно искать кандидатов: авито, hh.ru, соцсети, рекомендации, отложенная база кандидатов, холодный поиск (хантинг).
•Проводить онлайн и/или офлайн собеседования, оценивать мотивацию и навыки продаж.
•Продавать вакансию, чтобы кандидат выбирал нашу компанию.
•Вести воронку: отклик или ЛИД → оценка компетенций и возраста кандидата → назначение и проведение собеседования → принятие кандидатом решения → выход на обучение.
•Вести базу кандидатов.
Мы ожидаем от рекрутера:
Обязательно:
•Опыт в продажах и/или подборе персонала от 6 месяцев (можно на фрилансе или в найме);
•Умение работать с резюме и проводить собеседования;
•Навык активного поиска — не ждёте, а ищете;
•Энергичность, настойчивость, ориентация на результат;
•Грамотная устная и письменная речь;
•Доступ к интернету и готовность работать удалённо (или в гибридном формате);
•Самоорганизация и ответственность.
Будет плюсом:
•Опыт в недвижимости, продажах, ритейле;
•Опыт массового подбора;
•Понимание, как мотивировать агентов по недвижимости.
Мы предлагаем
•от 50 000 ₽ на руки (фиксированная часть + бонусы за каждого вышедшего сотрудника + премия (итоговый доход не ограничен);
•Оформление с первого дня;
•Гибкий график — вы сами планируете свой день (главное — результат);
•Полная удалёнка или в офисе или гибрид (возможность работать из дома и из современного офиса в центре Кирова по желанию);
•Все инструменты для поиска (доступ к базам, шаблоны, помощь руководителя).
