Задачи
•Закрывать вакансии: агент по недвижимости, менеджер по работе с клиентами.
•Активно искать кандидатов: авито, hh.ru, соцсети, рекомендации, отложенная база кандидатов, холодный поиск (хантинг).
•Проводить онлайн и/или офлайн собеседования, оценивать мотивацию и навыки продаж.
•Продавать вакансию, чтобы кандидат выбирал нашу компанию.
•Вести воронку: отклик или ЛИД → оценка компетенций и возраста кандидата → назначение и проведение собеседования → принятие кандидатом решения → выход на обучение.
•Вести базу кандидатов.
Требования
•Опыт в продажах и/или подборе персонала от 6 месяцев (можно на фрилансе или в найме).
•Умение работать с резюме и проводить собеседования.
•Навык активного поиска — не ждёте, а ищете.
•Энергичность, настойчивость, ориентация на результат.
•Грамотная устная и письменная речь.
•Доступ к интернету и готовность работать удалённо (или в гибридном формате).
•Самоорганизация и ответственность.
Будет плюсом
•Опыт в недвижимости, продажах, ритейле.
•Опыт массового подбора.
•Понимание, как мотивировать агентов по недвижимости.
Условия
•От 50 000 ₽ на руки (фиксированная часть + бонусы за каждого вышедшего сотрудника + премия, итоговый доход не ограничен).
•Оформление с первого дня.
•Гибкий график — вы сами планируете свой день (главное — результат).
•Полная удалёнка, или в офисе, или гибрид (возможность работать из дома и из современного офиса в центре Кирова по желанию).
•Все инструменты для поиска (доступ к базам, шаблоны, помощь руководителя).
