# Менеджер по подбору персонала (рекрутер) в «Восемь»
Найм продажников, РОПов и топов для B2B-проектов роста
«Восемь» — команда, которая запускает быстрые продажи и заявки за 30 дней. Мы не консультанты. Мы заходим внутрь компаний и берём коммерческий контур под управление: продажи, команду, привлечение клиентов и контроль результата. Мы работаем как антикризисный управленец для B2B. За плечами:
•10+ лет в управлении и развитии бизнесов
•15+ коммерческих проектов
•30+ отраслей: производство, опт, оборудование, мебель, ритейл, услуги
•1 млрд+ ₽ совокупного годового оборота компаний из наших кейсов
Примеры:
•Производитель LED-экранов вышел с 8 до 29 млн ₽ оборота в месяц за 6 месяцев.
•Мебельная компания из кассового разрыва в 17 млн ₽ удвоила прибыль за 4 месяца.
Во всех этих проектах мы собирали новую команду. И собирал её рекрутёр.
Мы работаем с AI-продажниками, Битрикс24 и автоматизацией. Рутину отдаём технологиям, а людям оставляем то, что требует головы.
Что делает рекрутёр у нас
Вы закрываете подбор под проекты клиентов: собираете или пересобираете отделы продаж, берёте административный и производственный персонал, ищете топ-менеджмент.
Что это значит на практике:
•Ведёте полный цикл подбора: от разговора с заказчиком и профиля кандидата до выхода человека на работу.
•Берёте вводные у собственников и коммерческих директоров и превращаете «хочу сильного продажника» в точный портрет, критерии и тестовое задание.
•Ищете кандидатов: hh.ru, соцсети, рекомендации, прямой поиск, хантинг сильных людей с рынка.
•Проводите интервью и оцениваете не только опыт, но и мышление, мотивацию и соответствие задаче проекта.
•Готовите shortlist с обоснованием: кого и почему вы рекомендуете.
•Работаете с разными отраслями. Сегодня РОП на мебельную фабрику, завтра менеджеры в B2B-цветы, послезавтра оператор на производство.
Почему здесь интересно
•Разнообразие. 30+ отраслей и десятки типов позиций. Вы не будете годами искать одних и тех же менеджеров.
•Влияние. Ваш кандидат — часть системы, которая тянет оборот клиента вверх. Вы видите результат, а не только «закрыли вакансию».
•Рядом сильные люди. Коммерческие директора, маркетологи с 20-летним опытом, специалисты по CRM и автоматизации. Учитесь у практиков, не у теоретиков.
•Современные инструменты. Битрикс24, AI-инструменты, парсинг баз. Вы работаете умно, а не вручную.
•Прозрачные правила. Понятные цели, показатели и зоны ответственности. Вы знаете, чего мы ждём, и знаете, как вас оценят.
•Рост. Компания развивается, а найм — одно из ключевых направлений. Вместе с ним растёт и роль рекрутёра.
Мы ждём вас, если
•Есть опыт рекрутинга от 1 года, лучше точечный подбор, плюс опыт подбора менеджеров по продажам и руководителей.
•Вы умеете вести заказчика: задавать точные вопросы, возражать, если запрос нереалистичен, и держать сроки.
•Вы разбираетесь в оценке кандидатов: интервью по компетенциям, проверка мотивации, умение отличить «сильного на резюме» от «сильного в деле».
•Вы понимаете специфику продаж и B2B (преимущество, но не обязательное условие).
•Вы системны, вас не пугает многозадачность и работа с несколькими проектами одновременно.
•Вы говорите прямо и по делу, не «вежливо тянете резину».
Это место не для всех
Вам, скорее всего, будет некомфортно, если:
•вы привыкли работать по одному шаблону вакансий и не любите погружаться в бизнес клиента;
•вам важнее процесс, чем результат;
•вы не готовы отвечать за итог (человек вышел и работает, а не «резюме отправлено»).
А если вы любите, когда ваша работа видна в цифрах, нам есть о чём поговорить.
Условия
•Формат: удалённо
•График: 5/2, 9:00–18:00
•Доход: оклад + процент/бонус за закрытые позиции, 60 000–120 000 ₽
•Оформление: ТК РФ / самозанятость
•Работа с реальными проектами роста, а не «в стол»
•Обучение и работа с сильной командой
Как откликнуться
Пишите в чат. Ответьте в 3–4 предложениях:
•Какую самую сложную позицию вы закрывали и как?
•Какие цифры в рекрутинге вы можете назвать своими (сроки, конверсия, удержание через 3–6 месяцев)?
•Что для вас признак «нанятый человек сработал»?
