О компании
Крупнейшая сеть сервисных центров по ремонту компьютерной и бытовой техники.
Мы ищем Руководителя отдела персонала, который может структурировать и систематизировать все HR процессы (уже реализовано на 70%).
Основные задачи
•Контроль и развитие работы отдела подбора персонала
•Систематизация и ведение HR аналитики
•Стратегическое планирование подбора кадров
•Анализ рынка труда и улучшение воронки по подбору
•Разработка политики удержания сотрудников
•Контроль расходов на подбор персонала и подсчет стоимости найма
•Самостоятельный подбор ТОП-специалистов
•Разработка и внедрение системы адаптации персонала, мотивационных программ
•Участие в разработке и реализации корпоративной культуры компании
Требования
•Опыт работы на руководящей позиции от 2 лет
•Успешный опыт закрытия вакансий отдела продаж и массовых позиций
•Опыт работы с цифрами, воронками и CRM системами
•Опыт в разработке и организации различных HR-проектов, в т.ч. оценки персонала (развитие сотрудников, грейдирование, мотивация)
•Аналитический склад ума, при этом умение нестандартно мыслить
Мы предлагаем
•Достойный доход (от 150 тыс.руб) + KPI
•Испытательный срок до 3-х месяцев с возможностью досрочного завершения
•Оплачиваемый отпуск и больничные
•Работа без бюрократии в команде, где каждый сотрудник принимает участие в росте компании и решении задач бизнеса
•Возможность распоряжаться своим рабочим временем так, чтобы жизнь и трудовая деятельность были в балансе
При отклике просьба указать в сопроводительном письме в 2-3 пунктах, почему ваш опыт подходит, а также зарплатные ожидания. Будьте готовы выполнить тестовое задание.
