О компании
Мы — лидер рынка DIY и предлагаем комплексные решения по ремонту и обустройству дома для разных типов клиентов.
Чем предстоит заниматься
•Реализацией трансформации в цифровом пути обучения сотрудников;
•Проектированием персонализированных образовательных траекторий на основе данных об эффективности, роли и уровне сотрудника;
•Внедрением и развитием LMS/LXP-платформы: интеграцией с HR-системами, настройкой пользовательского опыта, автоматизацией процессов;
•Управлением контентом: созданием цифровых курсов, видео, подкастов, симуляторов, микромодулей;
•Внедрением геймификации, социального обучения и инструментов совместного обучения (форумы, баджи, рейтинги);
•Анализом эффективности цифровых решений: сбором и интерпретацией данных о прохождении, вовлечённости, бизнес-результатах (ROI обучения);
•Управлением бюджетом цифровых проектов, выбором и работой с внешними подрядчиками (разработчики контента, платформенные решения);
•Развитием цифровой грамотности сотрудников и внутренних экспертов (обучение работе с платформой, создание контента силами авторов);
•Ведением проектов по внедрению ИИ-инструментов для адаптивного обучения и чат-ботов-помощников;
•Регулярной отчётностью перед руководством о прогрессе трансформации и ключевых метриках.
Наши ожидания
•Стратегическое мышление;
•Опыт управления изменениями;
•Опыт проектного менеджмента (Agile/Scrum);
•Навыки работы с большими данными и визуализациями;
•Навыки выстраивания эффективной коммуникации с топ-менеджментом и ИТ-подразделениями;
•Способность эффективно работать в режиме многозадачности;
•Ориентация на пользовательский опыт;
•Навык внедрения инноваций в условиях ограниченных ресурсов и сопротивления;
•Развитые презентационные навыки;
•Владение методологиями цифрового дизайна обучения, современными форматами (микрообучение, видео-сторителлинг, VR/AR – приветствуется);
•Понимание принципов UX в обучении, управления данными обучения, ИИ в образовании, основ изменения поведения через цифровые инструменты.
Мы предлагаем
•Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
•Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
•Гибкую систему премирования;
•Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
•Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников;
•Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.
Подбор сотрудников осуществляется в ООО "ЛЕ МОНЛИД".
