Обязанности
•создание системы оценки, обучения и развития персонала;
•методологическое руководство системой оценки и обучения персонала;
•разработка и внедрение курсов по обучению специалистов внутренними силами и с помощью внешних провайдеров;
•разработка программы обучения и оценки при запуске новых направлений бизнеса;
•посттренинговое сопровождение и оценка эффективности обучения персонала;
•совершенствование текущей системы оценки персонала;
•организация и проведение регулярных оценочных мероприятий (оценка 360, интервью по компетенциям, тестирование, опросы, центры оценки);
•проведение опросов по вовлеченности персонала;
•регламентация и автоматизация бизнес-процессов в области оценки и обучения;
•организация работы с профильными ВУЗами;
•выстраивание внутренних коммуникаций с middle/top менеджментом и категориями персонала по внедрению оценочных процедур, обучению, опросам;
•формирование, защита и контроль бюджета по направлению.
Требования
•релевантный опыт работы от 3-х лет в роли Руководителя отдела обучения и развития персонала;
•опыт работы в компаниях индустриального сектора;
•опыт проведения и автоматизации оценки 360;
•опыт создания курсов на Ispring и аналогичных ресурсах для различных категорий персонала;
•опыт разработки и проведения оценочных процедур, инструментов оценки, модели компетенций;
•будет преимуществом сертификация/навыки работы с инструментами оценки провайдеров;
•активная жизненная позиция, самостоятельность, нацеленность на результат.
Условия
•высокий уровень дохода: оклад + бонусы по результатам работы по итогам квартала и года;
•полное соблюдение ТК РФ;
•офис м. Войковская;
•график работы 5/2 с 9.00 до 18.00, офисный формат работы.
