Мы предлагаем:
•Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
•Фиксированная заработная плата
•Приветственный подарок от компании в день оформления
•Премия по акции "ПРИВЕДИ ДРУГА" - 20 000 руб.
•Доплата за выслугу лет
•Корпоративные подарки детям на Новый год
•Оплачиваемые отпуска (28 календарных дней+ 3 календарных дня за ненормированный рабочий день)
•Скидки на покупку автомобилей брендов компании и сервисное обслуживание
•Полный пакет ДМС и льготные тарифы на мед.обслуживание для членов семьи
•Скидки для сотрудников и членов их семей от партнеров компании (корпоративная система лояльности BestBenefits)
Основные задачи:
•Строить и развивать корпоративные академии — AVILON Sales Academy и Service Academy: от входной диагностики кандидата до сертификации и допуска к работе, в том числе для людей, приходящих из других индустрий
•Спроектировать модель компетенций для ключевых ролей и связать её с подбором, оценкой, обучением и карьерными треками
•Перевести массовое обучение в LMS/LXP: автоматические назначения, персональные траектории, тестирование и сертификация вместо ручного администрирования
•Внедрить AI-инструменты в обучение: AI-тьютор, генерацию учебного контента и тестов, интеллектуальный поиск по базе знаний
•Выстроить онбординг 0–90 совместно с подбором и HR-бизнес-партнёрами
•Создать систему выявления и подготовки кадрового резерва, прозрачные карьерные треки
•Перевести отчётность L&D с «сколько человек обучили» на бизнес-метрики: Time-to-Productivity, retention выпускников, ROI программ обучения
Для нас важно:
•Опыт построения систем обучения масштаба холдинга или сети (не разовых тренингов) с измеримым результатом
•Опыт создания или трансформации модели компетенций и её связи с подбором, оценкой и карьерными треками
•Практическое владение LMS/LXP и опыт автоматизации learning journeys
•Понимание экономики обучения: как считать ROI и стоимость подготовки сотрудника в деньгах, а не в человеко-часах
•Будет преимуществом: опыт в мультибрендовом или мультилокационном ритейле, сервисе (авто, ритейл, FMCG); опыт внедрения AI-инструментов в обучение; опыт работы с сопротивлением персонала при внедрении новых систем оценки и обучения
