Локация
Москва, Ленинградский проспект, 72к2; гибридный формат с работой в офисе на м. Сокол
Компания
Финтех-оператор, создающий платежные решения для управления автопарком, отчетностью и бизнес-расходами. Продуктами компании пользуются более 100 000 клиентов, штат насчитывает более 1 400 сотрудников.
Что делать
•Создавать карту критических компетенций, единую модель компетенций и лидерские профили, связанные с бизнес-стратегией 2030.
•Проектировать и запускать performance-цикл, включая постановку целей, оценку результатов, калибровку и связь с вознаграждением.
•Внедрять регулярные 1:1, 360 и pulse-обратную связь, а также обучать руководителей performance-разговорам.
•Развивать лидеров и критические роли, организовывать Talent Review, индивидуальные планы развития, преемственность и Talent Marketplace.
•Трансформировать модель поставки обучения, управлять бюджетом и провайдерами, внедрять цифровые форматы и AI-инструменты.
•Развивать онбординг и программы первых 12 месяцев, работать с удержанием, аналитикой L&D и измерением ROI.
Требования
•От 12 лет опыта в HR, обучении и развитии или организационном развитии; не менее 7 лет в крупных компаниях с несколькими бизнес-направлениями.
•От 5 лет на руководящей роли в L&D, Talent или организационном развитии, включая управление командой, бюджетом и внешними провайдерами.
•Опыт построения или перезапуска performance-систем и непрерывной обратной связи от дизайна до запуска.
•Опыт развития лидеров, внедрения программ преемственности и систем 1:1, 360 и pulse.
•Опыт оптимизации обучения, повышения его применимости и снижения стоимости при сохранении качества и охвата.
•Оформление по ТК РФ; работа предполагает присутствие в московском офисе в гибридном формате.
Хорошо, если есть
•Опыт в финтехе, финансовом секторе или мультиактивном холдинге.
•Опыт внедрения AI-инструментов и цифровых форматов в обучение.
Культура и преимущества
•График 5/2 и гибридный формат работы.
•Белая зарплата с первого рабочего дня.
•Расширенное страхование, включая психологические и финансовые консультации и страховку для зарубежных поездок.
•Гибкий кафетерий льгот: обучение, спорт, путешествия, благотворительность, ДМС для родственников и продукты компании.
•До 10 рабочих дней больничного оплачиваются до оклада, дополнительно предоставляются 3 day-off.
•Нет строгого дресс-кода.
