Описание
Один из крупных коммерческих банков Узбекистана приглашает в команду Руководителя отдела подбора персонала.
Задачи
•Формирование сильной, самостоятельной и результативной команды рекрутинга
•Обеспечение своевременного закрытия вакансий в соответствии с установленными SLA
•Повышение качества подбора за счёт внедрения единых стандартов оценки кандидатов, включая интервью по компетенциям
•Выстраивание прозрачной системы управления вакансиями, приоритетами и результатами работы рекрутеров
•Повышение удовлетворённости внутренних заказчиков качеством и скоростью подбора
•Обеспечение полного контроля над всеми процессами отдела без необходимости постоянного вмешательства HRD
•Выстраивание эффективных процессов подбора, выявление узких мест и оптимизация сроков закрытия вакансий
•Формирование воронки подбора, анализирование конверсии кандидатов и эффективности каналов поиска
•Внедрение и использование ATS-систем, автоматизации рекрутинга и формирование аналитической отчётности
•Прогнозирование потребности в персонале, планирование загрузки рекрутеров и управление приоритетами подбора
•Сокращение сроков закрытия сложных и критически важных вакансий
•Умение самостоятельно подключаться к закрытию наиболее сложных и критически важных вакансий
Требования
•Обязателен опыт в банковской сфере
•Опыт работы не менее 5-ти лет в рекрутинге, из них не менее 2–3 лет на руководящей позиции
•Успешный опыт закрытия сложных и узкопрофильных вакансий
•Знание языков: русский (обязательно), узбекский (желательно)
•Знание ПК, Microsoft Office на продвинутом уровне
•Образование: высшее
•Глубокое понимание полного цикла рекрутинга (End-to-End Recruitment) — от получения заявки до выхода кандидата на работу
•Навыки управления сроками закрытия вакансий (Time-to-Fill, Time-to-Hire) и обеспечения соблюдения установленных SLA
Условия
•Пятидневная рабочая неделя, 9.00 - 18.00
•Работа в крупном коммерческом банке
•Испытательный срок: 3 месяца
•Заработная плата озвучивается на собеседовании
