О компании
Мы — один из ведущих игроков строительной отрасли Северо-Запада: крупные объекты, собственные бригады, филиальная структура и проекты в нескольких регионах. Компания с историей и сильными традициями. Сейчас мы выстраиваем HR-функцию на новом уровне и ищем руководителя, который возглавит подбор.
Чем предстоит заниматься
Управление подбором:
•Руководить отделом из 6 человек: 4 рекрутера, специалист по подбору и адаптации, маркетолог
•Выстроить процесс подбора: от заявки на вакансию до выхода сотрудника
•Определять приоритеты, распределять нагрузку и отвечать за результат отдела
•Создать мотивирующую среду и новую культуру результата в команде
Планирование и аналитика:
•Выявлять потребность в персонале: приходить к руководителям проектов и филиалов, а не ждать заявок
•Построить план-график найма и прогноз потребности по проектам
•Внедрить систему метрик: закрытия, сроки, конверсии, стоимость найма, источники
•Вести регулярную отчётность и показывать бизнесу динамику и тенденции
•Поставить в Bitrix работу с воронкой и вакансиями, участвовать во внедрении HR-контура
Массовый и точечный подбор:
•Отвечать за закрытие вакансий по всем категориям: электромонтажники, рабочие, АУП, руководители
•Организовать региональный и вахтовый набор в филиальной структуре
•Лично вести подбор топ-позиций и сложных вакансий
•Подключаться вместе с командой к закрытию «горящих» позиций, включая рабочие профессии
•Развивать каналы привлечения и бренд работодателя вместе с маркетологом
Адаптация и удержание:
•Выстроить систему адаптации новых сотрудников
•Внедрить exit-интервью и анализ причин увольнений
•Анализировать текучесть по проектам и увольнения на испытательном сроке, предлагать решения
•Около половины времени займёт подбор, остальное — HR-задачи и развитие процессов
Что нам важно в кандидате
•Опыт руководства командой рекрутеров от 3 лет
•Обязательно: опыт массового подбора в филиальной структуре (вахта, региональный набор)
•Желательно: опыт подбора ключевых и точечных позиций
•Желательно: опыт в строительстве, производстве или другой отрасли с большой долей рабочего персонала
•Опыт работы с метриками, отчётностью и аналитикой подбора
•Опыт построения планов найма и дорожных карт
•Опыт выстраивания адаптации, проведения exit-интервью и анализа текучести — большой плюс
•Уверенная работа в Bitrix или в похожих CRM/ATS
•Проактивность: сами идёте к заказчикам за потребностью
•Энергичность и самостоятельность, желание менять ситуацию и вести команду за собой
•Умение быстро разбираться в новой отрасли: специфике стройки, профессий и региональных рынков
•Универсальность: можете сами закрыть руководящую позицию, а при необходимости вместе с командой и рабочую. Работа с рабочим персоналом вас не пугает
•Системный подход: вы выстраиваете процессы так, чтобы результат давала команда, а не только вы лично
•Лидерские качества: вы умеете мотивировать, работать с ожиданиями и честно обсуждать сложные темы
•Готовность работать в среде, где идёт период перемен, и помочь команде пройти его
Что мы предлагаем
•Позицию с прямым подчинением HR-директору и реальным влиянием на результат компании
•Возможность построить систему подбора с нуля: процессы, аналитику, команду
•Полномочия по пересборке команды
•Работу в крупной компании с проектами в разных регионах
•Конкурентный доход: оклад + премия за результат. Уровень обсуждаем индивидуально, исходя из вашего опыта
•Официальное оформление по ТК РФ
•Офис в Санкт-Петербурге, график 5/2, 9:00–18:00. Удалённый день возможен по договорённости
•Командировки на объекты: нерегулярные, по необходимости
