Мы ищем проактивного и стратегического партнёра по привлечению талантов, который будет обеспечивать и постоянно улучшать высококачественный, инклюзивный комплексный сервис по подбору персонала. Работая в тесном сотрудничестве с менеджерами и партнёрами по работе с персоналом, вы будете формировать эффективные кампании по найму, привлекать и обеспечивать разнообразные таланты с помощью инновационных методов поиска и охвата, а также обеспечивать надёжное управление и соблюдение нормативных требований. Используя данные и рыночную аналитику, вы будете постоянно улучшать результаты найма, опыт кандидатов и соотношение цены и качества.
Это временная позиция на 12 месяцев в связи с декретным отпуском до января 2028 года.
О нас
Мы являемся социальным жилищным арендодателем и одним из крупнейших поставщиков жилья в регионе с более чем 22 000 социальных и доступных домов, преимущественно в районе Брэдфорда. В нашей команде работает талантливый коллектив из почти 1000 человек.
В 2024 году мы запустили нашу пятилетнюю корпоративную стратегию, которая действует до 2029 года. Наша цель — предоставлять качественные дома, услуги и поддержку нашим клиентам, поэтому мы работали с коллегами и клиентами, чтобы выяснить, что для них важно. Наши клиенты находятся в центре всего, что мы делаем, а наши коллеги — это люди, которые помогут нам достичь нашей цели — создать лучший клиентский опыт для улучшения повседневной жизни.
Обязанности включают, но не ограничиваются
•Руководство комплексным сервисом по подбору персонала в назначенных бизнес-областях, начиная с планирования вакансий и проектирования ролей, через привлечение, отбор, предложение и передачу на адаптацию.
•Сотрудничество с менеджерами по найму и партнёрами по работе с персоналом для понимания потребностей в рабочей силе, оспаривания предположений и согласования пропорциональных планов найма.
•Консультирование по условиям рынка труда, доступности кандидатов, каналам найма и реалистичным срокам.
•Выступать в качестве точки эскалации для сложных, старших, чувствительных и трудно заполняемых вакансий.
•Разработка индивидуальных стратегий привлечения и поиска для рутинных, специализированных, старших и трудно заполняемых ролей.
•Установление отношений с Jobcentre Plus, общественными организациями, школами, колледжами, университетами и партнёрами по трудоустройству.
•Использование данных о кандидатах и обратной связи для выявления барьеров и улучшения представительства и инклюзивности.
•Создание кадровых резервов с помощью прямого поиска, профессиональных сетей, досок объявлений, социальных сетей и отраслевых связей.
•Работа с руководителем по вопросам равенства, разнообразия и инклюзии (EDI) для реализации стратегии EDI в инклюзивных мероприятиях по привлечению, охвату и отбору.
•Обучение менеджеров по вопросам составления шорт-листов, проведения интервью, оценки, инклюзивного принятия решений и опыта кандидатов.
•Установление чётких стандартов для опыта кандидатов и менеджеров по найму, обеспечение своевременного, хорошо информированного, инклюзивного и профессионального проведения процесса найма от первого контакта до передачи на адаптацию.
•Ответственность за рамки управления наймом и обеспечение соответствия деятельности политике, требованиям защиты данных и применимому трудовому законодательству.
•Контроль за проведением предварительных проверок, выполняемых помощниками по персоналу, включая DBS (проверка на судимость), где это требуется, подтверждение права на работу, рекомендации и другие специфические для роли проверки.
•Использование аналитики и обратной связи для улучшения привлечения, отбора, опыта кандидатов, практик менеджеров и соотношения цены и качества.
•Мониторинг удовлетворённости кандидатов и менеджеров по найму наряду с операционными показателями, использование обратной связи и аналитики для укрепления бренда работодателя и улучшения процесса найма.
•Ежедневное руководство, обучение и обеспечение качества работы офицера по привлечению талантов.
Требования
•Значительный опыт комплексного подбора персонала по различным типам и уровням должностей.
•Умение влиять и конструктивно оспаривать мнения менеджеров и старших заинтересованных лиц.
•Опыт сотрудничества с менеджерами по проектированию ролей, привлечению и отбору.
•Опыт прямого поиска и найма на трудно заполняемые позиции.
•Опыт улучшения сервисов, процессов или систем подбора персонала.
•Знание планирования рабочей силы, проектирования ролей, контроля штата и организационных изменений.
•Хорошее знание инклюзивного найма, принципов равенства и способов снижения предвзятости и барьеров.
•Сильные навыки управления кампаниями, прямого поиска, проведения интервью и оценки.
•Опыт применения инклюзивных практик найма и поддержки разнообразного привлечения.
•Умение анализировать данные по найму и превращать аналитические выводы в действия.
•Работа в офисе 2 дня в неделю — BD17 7BN.
•Право на работу в Великобритании — спонсорство визы не предоставляется.
Преимущества
•Зарплата £52,746 в год
•Пенсионная схема социального жилья с взносом работодателя до 10%
•28 дней ежегодного отпуска с увеличением в зависимости от стажа плюс праздничные дни
•Возможность покупки и продажи ежегодного отпуска
•Возможности обучения, развития и получения квалификаций
•Наш Hub: сайт благополучия и льгот с эксклюзивным доступом к скидкам и сбережениям (более 800 ритейлеров)
•Членство в корпоративной медицинской программе
•Доступ к программе поддержки сотрудников
•Программа «Велосипед на работу»
•Скидки на абонементы в местные спортзалы
•Команда обученных специалистов по первой помощи при психических расстройствах, доступных для поддержки коллег
Базирующиеся в Брэдфорде, городе, известном своим богатым культурным разнообразием, мы обслуживаем живые сообщества. Как поставщик социального жилья, мы страстно стремимся к реальным изменениям, предоставляя безопасные, доступные дома и улучшая жизни.
Мы гордимся тем, что являемся осознанным работодателем, приверженным психическому здоровью и благополучию. Мы также обладаем аккредитацией «Committed» Menopause Friendly, признающей важность поддержки на рабочем месте.
