# О компании Plaud Inc.
Plaud создает интерфейс искусственного интеллекта для профессионалов в реальном мире, чтобы усилить интеллект, повысить продуктивность и эффективность, который полюбили более 2 500 000 пользователей по всему миру с 2023 года. Миссия Plaud — усилить человеческий интеллект, захватывая, структурируя и накапливая интеллект, генерируемый в разговорах — чтобы люди могли лучше думать, быстрее принимать решения и выполнять задачи с ясностью.
Plaud Inc. — компания, зарегистрированная в Делавэре и базирующаяся в Сан-Франциско, которая расширяет границы взаимодействия человека и ИИ через сочетание аппаратного и программного обеспечения. Обладая полным соответствием стандартам ISO 27001, ISO 27701, SOC 2, GDPR, EN18031 и HIPAA, Plaud привержена самым высоким стандартам безопасности данных и защиты конфиденциальности.
Чтобы узнать больше о Plaud, посетите https://www.Plaud.ai и следите за нами в Instagram, X, Facebook, LinkedIn, и YouTube.
Почему стоит присоединиться к нам
•Plaud — это самостоятельная, стремительно развивающаяся и прибыльная компания с доходом в $300 млн в год, достигнутым всего за три года.
•Определяйте парадигму следующего поколения для взаимодействия человека и ИИ.
•Получите опыт работы с передовыми инструментами ИИ для профессионалов и сыграйте прямую роль в нашем глобальном расширении.
•Работайте с увлеченными коллегами, которые ценят инновации, сотрудничество и успех клиентов.
•Развивайте свою карьеру в культуре, которая поддерживает непрерывное обучение и быстрое профессиональное развитие.
•Конкурентоспособная оплата труда, глобальный опыт и яркая, наполненная творчеством рабочая атмосфера.
Что вы будете делать
•Непосредственно сотрудничать с руководителями и менеджерами по найму для понимания бизнес-потребностей и установления четкой стратегии найма.
•Управлять полным циклом рекрутинга, включая создание пула талантов, первичные скрининги, интервью и оценки для оценки квалификации кандидатов и их соответствия корпоративной культуре. Предоставлять рекомендации менеджерам по найму и региональным HRBP по процессам отбора.
•Управлять предложениями и переговорами по компенсациям, обеспечивая исключительный опыт кандидатов на протяжении всего процесса найма.
•Использовать данные и аналитику рекрутинга для отслеживания ключевых показателей. Предоставлять инсайты по пулам кандидатов, рыночным трендам и другим сигналам эффективности.
•Управлять инициативами по бренду и вовлечению, включая кампусный найм, сетевые мероприятия и другие программы привлечения талантов.
•Постоянно оценивать и совершенствовать процесс рекрутинга для повышения эффективности найма.
Навыки, квалификация и опыт, которые мы ищем
•Степень бакалавра в области управления персоналом, менеджмента, психологии или смежной области.
•Опыт полного цикла рекрутинга не менее 3 лет в кадровом агентстве или внутреннем отделе кадров.
•Страстный человек с сильным интересом к ИИ и технологической индустрии.
•Подтвержденный опыт разработки инновационных стратегий поиска и использования множества каналов для привлечения талантов.
•Сильные навыки решения проблем. Умение использовать внутренние и внешние данные для анализа пула кандидатов и получения инсайтов.
•Сильные навыки управления отношениями и самостоятельность. Работа напрямую с руководителями и старшими лидерами, влияние на принятие решений.
•Высокая степень ответственности и способность достигать результатов в быстром, мультикультурном окружении.
•Прогнозирующее видение, ориентированность на людей и твердая вера в ИИ для создания команды мирового класса для продуктов офисного назначения с нативным ИИ с нуля.
•Отличные устные и письменные коммуникативные навыки.
Что мы предлагаем
•Команда основателей: возможность присоединиться к команде основателей этой новой инициативы с значительной долей участия и влиянием на быстрорастущий стартап.
•Конкурентная компенсация: базовая зарплата $125K-$165K + бонус за результативность + акции.
•Всеобъемлющие льготы: первоклассное медицинское обслуживание для сотрудников и их иждивенцев, включая стоматологию и офтальмологию, а также щедрая субсидия от работодателя.
•Планирование пенсии: план 401(k) для штатных сотрудников с софинансированием от компании.
•Оплачиваемый отпуск: неограниченный оплачиваемый отпуск, а также 13 оплачиваемых праздничных дней.
•Отпуск для новых родителей: 12 недель оплачиваемого отпуска для проведения времени с вашей новой семьей, независимо от пола.
•Гибридный офис: минимум 3 дня в офисе в неделю.
•Оборудование: новые сотрудники получают на выбор новые топовые ноутбуки и рабочие станции.
•Привилегии: лучшее офисное оборудование, ежегодные выездные мероприятия, бесплатные напитки и закуски в офисе.
