О компании Plaud Inc.
Plaud создает интерфейс искусственного интеллекта для профессионалов в реальном мире, чтобы усилить интеллект, повысить продуктивность и эффективность, который полюбили более 2 500 000 пользователей по всему миру с 2023 года. Миссия Plaud — усилить человеческий интеллект, захватывая, структурируя и накапливая интеллект, генерируемый в разговорах — чтобы люди могли лучше думать, быстрее принимать решения и действовать с ясностью.
Plaud Inc. — компания, зарегистрированная в Делавэре и базирующаяся в Сан-Франциско, которая расширяет границы взаимодействия человека и ИИ через сочетание аппаратного и программного обеспечения. Имея полное соответствие стандартам ISO 27001, ISO 27701, SOC 2, GDPR, EN18031 и HIPAA, Plaud привержена самым высоким стандартам безопасности данных и защиты конфиденциальности.
Чтобы узнать больше о Plaud, посетите https://www.Plaud.ai и следите за нами в Instagram, X, Facebook, LinkedIn, и YouTube.
Почему стоит присоединиться к нам
Plaud создает инфраструктуру и интерфейсы следующего поколения для захвата, извлечения и использования интеллекта из того, что люди говорят, слышат, видят и думают.
•Plaud — это самостоятельная, стремительно развивающаяся, прибыльная компания с доходом в $300 млн в год, достигнутым всего за три года.
•Определяйте парадигму следующего поколения взаимодействия человека и ИИ.
•Получите опыт работы с передовыми инструментами ИИ для профессионалов и сыграйте прямую роль в нашем глобальном расширении.
•Работайте с увлеченными коллегами, которые ценят инновации, сотрудничество и успех клиентов.
•Развивайте свою карьеру в культуре, которая поддерживает непрерывное обучение и быстрое карьерное развитие.
•Конкурентоспособная оплата, глобальный опыт и живой, наполненный творчеством рабочий климат.
Роль
Plaud расширяет бренд-маркетинг в глобальных, американских и EMEA-командах, с запуском глобальной брендовой кампании в 2027 году. Эта роль — операционный центр, который превращает глобальные планы в скоординированное региональное выполнение. Вы будете создавать процессы, руководства и ритмы планирования, которые помогут команде запускаться последовательно, двигаться быстрее и масштабироваться без зависимости от загрузки конкретного человека.
За что вы будете отвечать
Запуск глобальных кампаний
•Отвечать за операционный план глобальных брендовых кампаний и ключевых событий, от брифа до регионального запуска.
•Создавать календари запусков, ключевые этапы и проверки готовности для глобальных, американских и EMEA-команд.
•Координировать работу с агентствами, региональными руководителями и кросс-функциональными командами для соблюдения сроков и согласования результатов.
Глобальные и региональные руководства
•Разрабатывать и поддерживать руководства, которые определяют, как глобальные кампании передаются, адаптируются и локализуются в регионах.
•Устанавливать четкие стандарты того, что остается глобальным, что адаптируется регионами и кто утверждает каждый этап.
•Сотрудничать с региональными руководителями для управления процессами локализации, переводом и адаптацией под конкретные рынки.
Творческий процесс и ресурсы
•Создавать систему приема, учета и приоритизации творческих запросов на бренд, контент и съемки.
•Картировать творческие мощности внутри команд, агентств и фрилансеров, а также своевременно выявлять дефицит ресурсов.
•Планировать производство контента и съемок, включая расписание, бюджеты и доставку материалов.
Маркетинговое и проектное планирование
•Вести ежегодный и квартальный цикл маркетингового планирования, включая разработку дорожной карты и отслеживание OKR.
•Управлять проектами по бренд-инициативам: определение объема, сроки, зависимости, риски и отчетность о статусе.
•Поддерживать единый источник правды для маркетинговой дорожной карты между глобальными и региональными командами.
Операции команды
•Поддерживать планирование команды, включая распределение численности, адаптацию новых сотрудников и операционные ритмы.
•Проводить регулярные командные ритуалы, такие как еженедельные синхронизации, обзоры планирования и ретроспективы после запусков.
•Внедрять новые процессы и инструменты, а также стимулировать их использование в команде.
Как выглядит успех в первый год
•Каждая глобальная кампания сопровождается документированным планом, передачей в регион и путем локализации.
•Творческие запросы проходят через единую систему приема с четкими приоритетами и сроками выполнения.
•Рабочее руководство по бренд-операциям охватывает планирование, запуски, контент и съемки, ресурсы и локализацию.
•Региональные команды последовательно выполняют глобальные кампании с меньшим количеством срочных эскалаций.
Требования
•8+ лет опыта в маркетинговых операциях, бренд-операциях, управлении программами и/или производстве в агентствах.
•Опыт проведения многорегиональных кампаний или запусков в США и Европе.
•Доказанный опыт создания процессов и руководств с нуля в быстрорастущей компании.
•Уверенное владение инструментами управления проектами, такими как Notion, Asana, Airtable или аналогичными.
•Ясный и спокойный коммуникатор, умеющий согласовывать позиции старших заинтересованных лиц, агентств и региональных команд.
•Комфортно работает с неопределенностью и умеет структурировать быстро меняющуюся работу.
Желательные квалификации
•Опыт работы в потребительских технологиях, аппаратном обеспечении или ИИ.
•Опыт работы с процессами локализации и глобальным творческим производством.
•Опыт поддержки глобальной брендовой кампании с ведущим креативным агентством.
Что мы предлагаем
•Команда основателей: возможность присоединиться к команде основателей этой новой инициативы с значительной долей участия и влияния в быстрорастущем стартапе.
•Конкурентная компенсация: базовая зарплата $140K-$200K + бонус за результативность + акции.
•Всеобъемлющие льготы: первоклассное медицинское обслуживание для сотрудников и их иждивенцев, включая стоматологию и офтальмологию, а также щедрая субсидия от работодателя.
•Пенсионное планирование: план 401(k) для штатных сотрудников с софинансированием от компании.
•Оплачиваемый отпуск: неограниченный оплачиваемый отпуск, плюс 13 оплачиваемых праздничных дней.
•Отпуск для новых родителей: 12 недель оплачиваемого отпуска для проведения времени с вашей новой семьей, независимо от пола.
•Гибридный офис: минимум 3 дня в офисе в неделю.
•Оборудование: новые сотрудники получают на выбор новейшие ноутбуки и рабочие станции.
•Привилегии: лучшее офисное оборудование, ежегодные выездные мероприятия, бесплатные напитки и закуски в офисе.
