О компании
Один из крупнейших российских производителей продукции из мяса птицы, колбасных изделий, полуфабрикатов и мясных деликатесов.
«ПРОДО» обеспечивает продовольственную безопасность нашей страны. С 2020 года компания входит в перечень системообразующих предприятий РФ.
Ключевой принцип работы «ПРОДО» — качество продукции, которое контролируется профессиональной командой на всех этапах производства.
АО «Мясокомбинат Клинский» — один из ведущих производителей колбасных изделий и мясных деликатесов в Московском регионе. Мясокомбинат производит более 31 тыс. тонн колбасной продукции и полуфабрикатов в год, которая позиционируется, в основном, в высокой ценовой категории. Здесь производится продукция под брендом «Клинский», который уже много десятилетий является одним из самых популярных брендов колбасных изделий в Москве и Московской области. Предприятие также выпускает продукцию известного бренда «Черный кабан». Мясокомбинат входит в Группу «ПРОДО».
Мы гарантируем
1.Работу в крупной федеральной компании с современной корпоративной культурой и командой профессионалов
2.Интересные и разнообразные задачи. Возможности для самореализации, профессионального и карьерного роста
3.Полное соблюдение ТК РФ: официальное оформление, «белая» заработная плата, прозрачные условия сотрудничества
4.Сильную корпоративную культуру
5.Корпоративную программу ДМС
6.Дружный коллектив, помощь менторов
Мы готовы учитывать Ваш опыт и достижения, поэтому уровень оплаты труда обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
В чем заключается работа
1.Организация и управление процессом подбора персонала — обеспечение своевременного и качественного закрытия вакансий, включая массовый, линейный, экспертный и управленческий подбор
2.Управление командой — постановка задач, распределение вакансий и проектов, развитие профессиональных компетенций сотрудников
3.Формирование и развитие системы привлечения персонала — поиск новых каналов, развитие бренда работодателя, взаимодействие с ВУЗами и другими источниками
4.Организация системы адаптации и развития сотрудников — участие в построении программ адаптации, обучения, оценки и профессионального развития сотрудников
5.Формирование кадрового резерва и развитие талантов
6.HR-аналитика и управление эффективностью функции — анализ укомплектованности, сроков и качества закрытия вакансии, текучести, эффективности источников подбора и др.
7.Взаимодействие с руководителями функций — определение потребности в персонале, согласование профилей должностей, консультирование руководителей по вопросам подбора и развития сотрудников
8.Бюджетирование расходов на подбор и обучение персонала, контроль расходования бюджета
Что для этого необходимо
1.Высшее образование (экономическое, техническое + управление персоналом)
2.Опыт работы от 3 лет на аналогичной позиции (на крупном производственном предприятии численностью от 1000 человек в сфере FMCG будет преимуществом)
3.Опыт подбора и адаптации персонала
4.Опыт выстраивания бизнес-процессов
5.Знание современных методик подбора и оценки персонала
6.Опыт управления командой HR/рекрутмента (желательно от 1 года)
7.Экспертиза в подборе персонала. Опыт работы с производственным персоналом будет существенным преимуществом
8.Лидерство и управленческая зрелость. Ориентация на результат. Системность и аналитическое мышление. Коммуникационная компетентность. Проактивность. Эмоциональный интеллект
