Группа ПРОДО

Начальник отдела по работе с персоналом

Коротко

Руководящая роль по управлению персоналом на предприятии «Башкирский бройлер» (Группа «ПРОДО»), производящем инкубационное яйцо, в с. Раевский Альшеевского района Республики Башкортостан. Требуется централизованное управление подбором, адаптацией и развитием персонала, бюджетирование ФОТ, аналитическая отчетность и опыт руководства в компании от 200 человек. Нужны высшее экономическое/финансовое образование, знание трудового законодательства, продвинутый MS Excel и 1С. Работа в офисе, график 5/2 с 8:00 до 17:00.

О компании
Один из крупнейших российских производителей продукции из мяса птицы, колбасных изделий, полуфабрикатов и мясных деликатесов.
«ПРОДО» обеспечивает продовольственную безопасность нашей страны. С 2020 года компания входит в перечень системообразующих предприятий РФ.
Ключевой принцип работы «ПРОДО» — качество продукции, которое контролируется профессиональной командой на всех этапах производства.
Уважаемые соискатели, обращаем ваше внимание, что данная вакансия предполагает работу в Республике Башкортостан, Альшеевский р-н, с. Раевский.
«Башкирский бройлер» - предприятие Группы «ПРОДО» по производству инкубационного яйца в Альшеевском районе Республики Башкортостан. Предприятие обеспечивает птицефабрики Группы «ПРОДО» собственным инкубационным яйцом, что позволяет эффективно контролировать всю технологическую цепочку выращивания птицы. Здесь работают порядка 300 человек.
«Башкирский бройлер» запущен в 2014 году в формате «гринфилд» при участии ведущих мировых поставщиков технологий, оборудования и генетического материала. Текущий объем валового сбора яйца составляет свыше 46 млн штук в год.
ООО «Башкирский бройлер» – в 2025 году в рамках инвестиционной программы на предприятии введена в эксплуатацию вторая очередь репродуктора, включающая дополнительные площадки для выращивания ремонтного молодняка и содержания ремонтного стада. После выхода проекта на полную мощность валовый сбор яйца вырастет до 72 млн штук в год.
Обязанности
•Централизованное управление процессами подбора, адаптации, и развития персонала компании.
•Организация поиска, подбора, отбора на ключевые вакансии Компании.
•Контроль укомплектованности и текучести персонала в Компании.
•Разработка годовых и текущих планов бюджетов на найм, фонда оплаты труда, социального развития и социально-культурной сферы, АХО.
•Контроль расходования фонда оплаты труда и средств на социальное развитие.
•Подготовка аналитической отчетности и отчетов в Росстат (П-4, 57-Т и др.); в управляющую компанию; в Министерство с/х-ва.
•Факторный анализ фонда оплаты труда, анализ фонда рабочего времени и численности работников.
•Формирование и анализ отчетов по производительности труда и заработной плате.
•Оформление и согласование приказов по штатному расписанию, оргструктуре и изменениям в положении об оплате труда.
•Организовывать и планировать административно-хозяйственную работу в Компании для эффективного решения поставленных задач.
•Участие в проектах по повышению производительности.
Требования
•Высшее образование (экономическое, финансовое, математическое или статистическое).
•Знание основ трудового законодательства.
•Опыт работы в компании от 200 человек.
•Знание принципов найма, отбора, формирования заработной платы, методов мотивации персонала, бюджетирования и управленческого учета.
•Опыт руководства.
•Уверенное владение MS Office (продвинутый уровень MS Excel) и 1С.
Условия
•Оформление в соответствии с ТК РФ: официальное трудоустройство, "белая" заработная плата, оплата отпусков и больничных.
•Перспективы карьерного роста и развития.
•Работа в офисе с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00, без переработок.
•Комфортные условия труда и участие в корпоративных мероприятиях.
•Бесплатное комплексное питание. Доставка.
•Место работы: Альшеевский район, с. Раевский, ул. Кирова 2В

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте