Основные функциональные обязанности:
— Планирование, контроль и координация деятельности отдела.
— Организация и администрирование процессов подбора, адаптации персонала.
— Организация и администрирование процессов повышения квалификации, в том числе производственного обучения.
— Организация и администрирование процессов формирования и развития кадрового резерва.
— Разработка и внедрение новых методик поиска, привлечения, подбора, отбора персонала.
— Разработка нормативной и регламентирующей документации по направлению деятельности.
— Самостоятельный подбор сотрудников на ключевые позиции.
— Мониторинг рынка труда, услуг по оценке и повышению квалификации персонала.
— Формирование, согласование и контроль исполнения бюджета отдела.
— Внедрение профессиональных стандартов.
— Разработка мероприятий по формированию HR-бренда.
Мы готовы предложить вам эту вакансию, если у Вас имеется:
— Высшее образование.
— Основное или дополнительное профессиональное образование по специальности "Управление персоналом".
— Опыт работы на производственном предприятии (от 500 человек) по направлению обучения и подбора персонала от 2-х лет.
— Успешный опыт подбора узких специалистов и руководителей, опыт подбора производственного персонала.
— Знание современных методов подбора, адаптации и профессионального развития персонала.
— Знание современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов.
— Знание методов анализа рынка труда и рынка услуг по обучению и оценке персонала.
— Знание методологии внедрения профессиональных стандартов в систему подбора и оценки кандидатов.
Мы рады предложить Вам следующие условия:
— работа в крупном стабильном предприятии (г. Серпухов Московской области);
— график работы 5/2;
— квартальная премия;
— ежегодная индексация заработной платы;
— добровольное медицинское страхование (включая стоматологический кабинет и медпункт с физиотерапевтическим кабинетом на территории предприятия) (эквивалентно 26300 руб. в год);
— абонементы на спортивные занятия, фитнес-зал и бассейн, а также хореографические, музыкальные и творческие студии со скидкой 50%;
— спортивные секции (в том числе в бассейне) и хореографические, музыкальные и творческие студии для детей работников бесплатно;
— возмещение расходов на санаторно-курортное лечение (полностью или частично) в рамках выделенных лимитов;
— возмещение расходов на приобретение жизненно необходимых лекарственных препаратов;
— материальная поддержка в непредвиденных жизненных ситуациях;
— льготное ипотечное кредитование;
— организация проживания для иногородних специалистов;
— повышение квалификации за счет предприятия;
— столовая на территории предприятия.
