Краткое описание
Эта роль отвечает за руководство и контроль сложных межфункциональных программ, состоящих из нескольких связанных проектов, которые приводят к стратегическим бизнес-результатам. Роль обеспечивает согласование целей программы с приоритетами организации, устанавливает рамки управления, управляет взаимозависимостями и достигает измеримых результатов через структурированное планирование, выполнение и взаимодействие с заинтересованными сторонами.
Основные обязанности и ответственность
•Руководить разработкой и развитием межфункциональных программ поддержки, которые переводят коммерческую стратегию в масштабируемую, измеримую готовность полевых команд.
•Определять объем программы, критерии успеха, ключевые этапы, структуры управления и операционный ритм.
•Устанавливать и контролировать интегрированные планы программы, обеспечивая согласованность сроков проектов, ресурсов и результатов.
•Управлять рисками, проблемами, зависимостями и компромиссами на уровне программы; обеспечивать их разрешение и при необходимости эскалировать.
•Интегрировать несколько рабочих потоков (введение в должность, методология, готовность продукта, поддержка менеджеров) в единые дорожные карты.
•Сотрудничать с высшими заинтересованными сторонами для согласования приоритетов, уточнения прав на принятие решений и обеспечения устойчивой поддержки со стороны руководства.
•Руководить планированием и выполнением управления изменениями для поддержки внедрения и готовности бизнеса.
•Обеспечивать соблюдение корпоративных стандартов управления, контроля и требований к документации.
•Проводить межфункциональные форумы для повышения ответственности, прозрачности и своевременного принятия решений.
•Выявлять возможности для повышения операционной эффективности и постоянного улучшения практик выполнения программ.
•Выполнять другие обязанности и задачи по мере необходимости для поддержки бизнес-потребностей.
Компетенции на уровне должности
•Глубокие знания лучших отраслевых практик и дисциплин. Считается экспертом в своей области внутри организации и вносит вклад в разработку новых концепций, техник и стандартов.
•Разрабатывает решения для очень сложных и уникально сложных ситуаций. Задания требуют обширной оценки альтернатив и переменных. Ожидается внесение улучшений в политики и процедуры.
•Работает самостоятельно, ориентируясь на долгосрочные цели и задачи. Задания часто инициируются самостоятельно с использованием независимого суждения и усмотрения. Может выступать в роли неформального лидера команды и/или наставника менее опытных сотрудников.
•Выступает консультантом для руководства и/или внутренним/внешним представителем организации по основным инициативам, связанным с политиками, планами и долгосрочными целями.
•Действия могут влиять на организацию и её репутацию. Последствия ошибочных решений могут быть долгосрочными, влиять на будущее развитие организации и/или требовать значительных дополнительных ресурсов.
Квалификации
•Типичный опыт: более 3 лет в аналогичной роли или опыте.
•Фактический опыт может варьироваться в зависимости от сложности роли, географии и внутренних возможностей развития или сопоставимого сочетания обучения, образования и опыта.
•Прогрессивный опыт руководства сложными межфункциональными программами или крупномасштабными инициативами.
•Доказанный опыт управления несколькими одновременными проектами с взаимосвязанными результатами и заинтересованными сторонами.
•Глубокое понимание методологий управления программами и проектами, а также рамок управления.
•Способность влиять на старших заинтересованных лиц и обеспечивать согласование в матричной среде.
•Опыт работы с финансовым учетом, управлением ресурсами и измерением эффективности.
•Сильные аналитические, проблемно-решающие и организационные навыки.
•Отличные навыки письменного и устного общения.
Предпочтительные квалификации
•Образование: предпочтительно высшее образование.
•Сертификаты: Project Management Professional (PMP), PgMP, PRINCE2 или аналогичные.
•Опыт руководства трансформационными или стратегическими инициативами на уровне всего предприятия.
•Знакомство с практиками управления портфелем проектов.
•Опыт работы с методологиями управления изменениями.
•Опыт работы в глобальной или много региональной организации.
Условия работы и физические требования
Данная позиция требует способности находиться в неподвижном положении в течение длительного времени и частого использования компьютера и другого стандартного офисного оборудования. Также требуется эффективное общение лично и через цифровые каналы, периодическое перемещение по рабочему пространству и работа с легкими материалами (обычно до 10 фунтов). Специфические зрительные способности включают близкое зрение и способность к фокусировке. Работа может выполняться в офисе, удаленно или в гибридном формате в зависимости от потребностей бизнеса и применимых условий труда. Применяются стандартные рабочие часы, однако может потребоваться гибкость для соблюдения сроков или сотрудничества в разных часовых поясах. Возможны командировки в зависимости от потребностей бизнеса. Для лиц с ограниченными возможностями могут быть предоставлены разумные приспособления для выполнения основных функций.
Заявление о регулировании должности: Использование титула «Менеджер» или «Директор» в названии должности отражает функциональную или проектную ответственность и не означает наличие управленческих или надзорных обязанностей. Роль классифицируется как позиция индивидуального исполнителя. Титул соответствует внутренней структуре должностей и может не подразумевать статус руководителя в соответствии с местными трудовыми или трудовыми нормативами.
Перечисленные выше обязанности не являются исчерпывающими и могут быть изменены в любое время в зависимости от потребностей бизнеса.
О компании
Cision — мировой лидер в области потребительской и медиааналитики, вовлечения и коммуникационных решений. Компания предоставляет профессионалам в области PR и корпоративных коммуникаций, маркетинга и социальных медиа инструменты, необходимые для успеха в современном мире, основанном на данных. Продукты компании включают CisionOne, Brandwatch и PR Newswire, и ими пользуются более 75 000 компаний и организаций, включая 84% компаний из списка Fortune 500.
Оплата
Диапазон оплаты для удаленной работы в США: 91 000 $ — 91 000 $ USD (раскрывается для лиц, проживающих в штатах Нью-Йорк, Иллинойс, Колорадо, Вашингтон и Калифорния; базовая оплата может варьироваться в зависимости от ряда факторов).
