О компании
АО «Лента» — системообразующее предприятие текстильной отрасли России с 80-летней историей. Производит высокотехнологичную продукцию (технические ткани, ленты, стропы, ремни, шнуры) для авиационной, автомобильной, строительной и оборонной промышленности. Входит в перечень организаций, оказывающих существенное влияние на отрасли промышленности и торговли (Минпромторг РФ).
Компания активно модернизирует производство, внедряет новые технологии и расширяет штат. В связи с этим требуется менеджер по персоналу, способный закрывать широкий спектр HR-задач в условиях растущего бизнеса.
Ключевые задачи
1. Подбор персонала (приоритетное направление)
•Закрытие вакансий рабочих специальностей и офисных позиций.
•Ведение полного цикла подбора: формирование заявок, размещение вакансий, скрининг резюме, проведение собеседований, вывод на оффер.
•Ведение воронки подбора, учёт конверсий, анализ эффективности источников.
•Участие в оптимизации процессов подбора и внедрении автоматизации.
2. Адаптация новых сотрудников
•Разработка и актуализация планов вхождения в должность для различных категорий персонала (рабочие, специалисты, руководители).
•Координация работы наставников и кураторов, контроль выполнения планов адаптации.
•Проведение промежуточных и итоговых встреч с новыми сотрудниками, сбор обратной связи.
•Анализ прохождения испытательного срока, выявление зон риска и своевременная корректировка.
•Снижение текучести на этапе входа в должность.
3. Обучение и развитие персонала
•Выявление потребностей в обучении совместно с руководителями цехов и подразделений.
•Организация внутреннего и внешнего обучения (включая обязательное обучение по охране труда и промышленной безопасности).
•Внедрение и поддержка программ обучения на рабочем месте (наставничество, стажировки).
•Оценка эффективности обучения: анализ изменений в качестве продукции, производительности, снижении брака и текучести.
•Участие в формировании индивидуальных планов развития для ключевых сотрудников и кадрового резерва.
Требования к кандидату
•Опыт работы в HR от 2 лет (желательно на производстве или в промышленной компании).
•Практический опыт закрытия вакансий рабочих специальностей (массовый подбор).
•Опыт разработки и внедрения программ адаптации.
•Знание трудового законодательства РФ в части, касающейся трудовых отношений.
•Уверенное владение: 1С:ERP, MS Office (Excel — продвинутый уровень), навыки работы с работными сайтами.
•Высшее образование в области управления персоналом, психологии, педагогики или смежных направлений.
•Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать с людьми разных уровней (от стажёров до мастеров цехов).
Будет преимуществом
•Опыт проведения тренингов и деловых игр.
•Навыки оценки персонала (ассессмент-центр, интервью по компетенциям).
•Опыт работы в компаниях с сертификацией по ISO 9001 / IATF 16949.
Условия работы
•Оформление по ТК РФ с первого дня, полный соцпакет (больничные, отпуск, оплачиваемые).
•Заработная плата от 60 000 рублей (до вычета налогов) с ежемесячной премией по результатам работы.
•График работы: 5/2, с 08:00 до 16:45 (без ночных смен и переработок).
•Работа в современном офисе на территории предприятия.
•Стабильность: предприятие с 80-летней историей, входит в перечень системообразующих организаций.
•Развитие: оплата профессионального обучения, курсов повышения квалификации.
•Быт: столовая с доступными ценами, комната для приёма пищи, кофемашина, микроволновка.
•Транспортная доступность: менее 1 минуты от остановки, корпоративный транспорт из г. Чебоксары.
