Обязанности:
•Предоставление поддержки новым сотрудникам в течение первых недель работы, регулярный мониторинг и обратная связь по процессу адаптации. Разработка индивидуальных планов мероприятий по вводу нового сотрудника;
•Оценка эффективности программы адаптации, сбор обратной связи от новых сотрудников и регулярное обновление программы на основе полученных данных;
•Проведение оценки персонала, формирование программ развития сотрудников;
•Инициация и координация создание необходимого презентационного материала для HR службы;
•Работа с отзывами;
•Участие в исследованиях по заработной плате, льготам, компенсациям и т.д.
•Проведение и организация аттестаций, тестирований, мониторингов и других видов анализа и контроля профессионального уровня персонала;
•Обеспечение заключений договоров с учебными организациями;
•Систематический анализ обратной связи по результатам тренинга, корректировка и обновление программ обучение;
•Участие в проведении мероприятий по анализу текучести кадров;
•Организация и проведение корпоративных мероприятий.
Требования:
•Высшее образование (преимуществом будет психологическое);
•Хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, внимание к деталям, гибкость мышления;
•Опыт работы в аналогичной сфере.
Условия:
•Оформление согласно ТК РФ;
•Испытательный срок до 3х месяцев (зависит от кандидата);
•Уютный и просторный офис, оборудованная кухня-столовая;
•График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45;
•Возможность профессионального развития и карьерного роста.
