О компании
hirix — это рекрутинговый партнёр по поиску IT-талантов. Мы помогаем компаниям собирать сильные команды, а специалистам находить проекты, где их экспертиза действительно нужна. Подбираем в IT, Digital, AI и ведём каждого кандидата от первого контакта до оффера.
Сейчас мы ищем Менеджера по корпоративной культуре для нашего партнёра — международной IT-компании из сферы iGaming.
Компания разрабатывает высоконагруженные веб-платформы, которые ежедневно обслуживают миллионы пользователей по всему миру. Внутри команды ценят открытость, инициативность, высокий уровень взаимодействия и возможность влиять на процессы.
Если вам близка работа с людьми, создание комфортной среды для сотрудников и развитие корпоративной культуры, будем рады познакомиться.
Чем предстоит заниматься
Онбординг и адаптация сотрудников:
•Проводить welcome-встречи и регулярные 1-1 с новыми сотрудниками в период испытательного срока;
•Сопровождать сотрудников на этапе адаптации, собирать и анализировать обратную связь;
•Взаимодействовать с тимлидами и руководителями по итогам адаптации;
•Подготавливать отчёты, рекомендации и аналитические материалы.
Работа с вовлечённостью сотрудников:
•Проводить регулярные 1-1 встречи с сотрудниками;
•Организовывать и анализировать eNPS-опросы;
•Работать с обратной связью, выявлять точки роста и предлагать улучшения;
•Отслеживать атмосферу и настроения внутри команд.
Организация корпоративной жизни:
•Разрабатывать и проводить внутренние активности и мероприятия;
•Организовывать тимбилдинги, корпоративные события и масштабные мероприятия от 100 участников;
•Формировать бюджеты мероприятий и контролировать их исполнение;
•Взаимодействовать с подрядчиками и контролировать качество услуг.
Внутренние коммуникации:
•Вести внутренние каналы коммуникации;
•Готовить новости, анонсы и отчёты;
•Создавать вовлекающий контент для сотрудников.
Подарки и брендирование:
•Вести календарь корпоративных событий, дней рождения и памятных дат;
•Организовывать поздравления сотрудников;
•Подбирать и заказывать подарки;
•Участвовать в разработке корпоративного мерча.
Что мы ожидаем
•Опыт работы в HR, People Partner или направлении корпоративной культуры от 1 года;
•Опыт работы с адаптацией сотрудников и HR-аналитикой;
•Навык проведения 1-1 встреч;
•Опыт подготовки отчётности и рекомендаций для руководителей;
•Умение анализировать eNPS и качественную обратную связь;
•Опыт проведения опросов 360°, работы с ИПР и матрицами компетенций;
•Опыт организации мероприятий различного масштаба;
•Навыки работы с подрядчиками и управления бюджетом;
•Опыт подготовки внутренних коммуникаций и контента;
•Владение Figma, Canva или аналогичными инструментами будет преимуществом;
•Английский язык на уровне Intermediate (B2) и выше.
Мы предлагаем
•Работу в международной IT-компании;
•Участие в развитии корпоративной культуры крупного холдинга;
•Конкурентную заработную плату;
•100% оплату отпусков и больничных;
•Предоставление необходимой техники для работы;
•Гибкое начало рабочего дня (с 10:00 до 14:00);
•График 5/2;
•Сначала удалённый формат работы, далее гибридный формат с посещением офиса 3–4 раза в неделю;
•Офис в Санкт-Петербурге;
•Возможность реализовывать собственные идеи и влиять на внутренние процессы компании.
Если вам интересно создавать среду, в которой сотрудники чувствуют себя частью сильной команды и могут раскрывать свой потенциал, будем рады вашему отклику.
