Описание
«Флант» — лидер российского рынка DevOps и Kubernetes. С 2008 года мы занимаемся созданием и обслуживанием инфраструктуры любого масштаба. С 2017 года развиваем продукты Deckhouse, которые упрощают разработку, доставку и эксплуатацию приложений. А ещё консультируем по DevOps-практикам и технологиям. Ищем в HR-команду менеджера по компенсациям и льготам (Compensation and Benefits).
Задачи
•Участие в формировании принципов оплаты для разных категорий сотрудников: разработка, продукт, аналитика, продажи, бэк-офис, менеджмент.
•Разработка, внедрение и поддержание программы долгосрочного стимулирования (LTI).
•Регулярный пересмотр вилок окладов (на основе проведённой аналитики рынка труда, внутренних данных, бюджета и бизнес-приоритетов) и ежеквартального премирования, контроль расчёта KPI.
•Разработка и последующая актуализация системы грейдов, структуры должностей и вилок окладов.
•Поддержка руководителей, HR-партнёров и рекрутинга при формировании офферов, пересмотрах зарплат и предложениях по удержанию сотрудников.
•Анализ эффективности затрат на персонал: ФОТ на сотрудника, ФОТ к выручке, затраты на одну штатную единицу, динамика фонда оплаты по функциям и подразделениям.
•Ведение регулярной C&B-отчётности для HR, финансового отдела и руководителей.
•Автоматизация регулярных расчётов и отчётов.
•Управление программой ДМС и другими корпоративными льготами, анализ и оптимизация эффективности и востребованности.
•Консультационная поддержка руководителей и сотрудников по вопросам компенсаций, льгот и корпоративных программ.
Требования
•Опыт работы в области C&B — не менее 3 лет.
•Опыт работы в ИТ-компаниях численностью от 300–500 сотрудников.
•Опыт управления проектами в области C&B, а также опыт построения или развития грейдовой системы, вилок окладов и структуры должностей.
•Свободное владение Excel и онлайн-инструментами (Google и «Яндекс»).
•Опыт участия в зарплатных обзорах и бенчмаркинговых исследованиях.
•Уверенное понимание принципов совокупного вознаграждения, фиксированной оплаты, переменной оплаты, льгот, KPI и оценки эффективности.
•Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных.
Будет плюсом:
•Опыт работы с ИТ-ролями: разработчики, DevOps, product/project managers, архитекторы, тимлиды.
•Опыт построения бонусных схем для sales, marketing, product или engineering-команд.
•Опыт внедрения C&B-политик с нуля или после быстрого роста компании.
Условия
•Работа в ИТ-компании, аккредитованной Минцифры.
•Полностью «белая» заработная плата и её регулярная индексация по итогам performance reviews.
•ДМС со стоматологией, страховкой от несчастных случаев и чек-апом.
•Индивидуальные уроки на онлайн-платформе, где можно выбрать английский, немецкий, французский, итальянский, испанский, китайский, корейский, японский, греческий, турецкий или португальский язык.
•Компенсация 50% стоимости сессий на онлайн-сервисе психотерапии «Ясно».
•Полностью удалённая работа в рамках РФ — нужен только доступ в интернет.
•Современное «железо» от компании.
•Органическое неприятие бюрократии на уровне корпоративной культуры.
•Понятные цели и перспективы.
•Результаты труда, которыми можно гордиться.
