КТО МЫ?
Мы верим в силу инвестирования, основанного на управлении рисками, чтобы помочь людям достичь лучшей жизни. Наша миссия — раскрыть этот потенциал для нового глобального поколения.
Мы предоставляем людям в быстроразвивающихся экономиках руководство, инструменты и доступ к рынку, необходимые для уверенной торговли и инвестирования. Наша цель — дать клиентам возможность стать собственными управляющими своим капиталом, позволяя им создавать инвестиционные стратегии и принимать решения легко, на своих условиях и своим способом.
Наш путь начался с первых дней онлайн-торговли на рынке Форекс. Будучи пионером платформы MetaTrader, Alpari быстро расширился на развивающихся рынках, а в 2011 году к нам присоединился наш сестринский бренд FXTM. Сегодня мы продолжаем расширять портфель брендов, обслуживая более двух миллионов клиентов в 150 странах из регулируемых центров на четырёх континентах.
Exinity — это динамичная и разнообразная компания с офисами в Европе, Азии и Африке. Мы стремимся развивать таланты и предоставлять нашим сотрудникам «Свободу для успеха». Присоединяйтесь к нам, чтобы развивать свои навыки, брать на себя ранние обязанности и строить успешную карьеру в быстрорастущей инновационной компании.
Мы ищем высокоэффективного рекрутера для присоединения к нашей команде по привлечению талантов и поддержки найма в отделы маркетинга и продаж в Индонезии, Вьетнаме и Гонконге на контрактной основе сроком на 1 год.
Это полноценная роль 360-рекрутера. Вы будете отвечать за вакансии от начала до конца: от брифинга и поиска кандидатов до управления кандидатами, координации интервью и поддержки на этапе предложения. Здесь одинаково важны скорость, качество и опыт кандидатов.
Идеальный рекрутер — это коммерчески ориентированный, высокоорганизованный специалист, комфортно работающий в быстром темпе, с подтверждённым опытом найма в сферах финтех, финансовых услуг, трейдинга, FX, CFD или криптовалют.
Основные обязанности
Полный цикл рекрутинга
•Управление полным циклом рекрутинга для вакансий в маркетинге и продажах — от получения заявки до этапа предложения
•Тесное сотрудничество с менеджерами по найму и коллегами из команды по привлечению талантов для понимания требований к ролям, приоритетов и рыночных реалий
•Быстрая подготовка высококачественных шорт-листов с акцентом на релевантность и соответствие рынку
Поиск и картирование рынка
•Активный поиск кандидатов с использованием LinkedIn Recruiter, продвинутых булевых поисковых техник, баз данных ATS и локальных платформ для поиска работы
•Создание и поддержание кадровых резервов на рынках Армении и СНГ
•Активный хедхантинг пассивных кандидатов, а не только работа с входящими заявками
•Постоянное картирование компаний-конкурентов и кадровых пулов в сферах финтех и финансовых услуг
Управление кандидатами и опыт взаимодействия
•Полное ведение коммуникации с кандидатами, обеспечивая профессиональный, оперативный и прозрачный опыт
•Проведение первичных телефонных интервью на хорошем деловом английском языке
•Эффективное управление расписанием интервью, сбором обратной связи и последующими действиями
•Поддержание вовлечённости кандидатов в течение длительных или сложных процессов
Процессы, инструменты и отчётность
•Уверенная работа с системами ATS для обеспечения точного отслеживания, ведения заметок и соблюдения требований
•Поддержание чистоты кадровых резервов, своевременное обновление информации и чёткая отчётность перед командой по привлечению талантов
•Раннее выявление рисков (ограничения рынка, разрывы в компенсациях, проблемы с качеством профилей) и предложение решений
Обязательные требования
•Подтверждённый опыт работы 360-рекрутером, желательно в сферах финтех, финансовых услуг, трейдинга, FX, CFD или криптовалют
•Опыт найма на позиции в маркетинге и продажах
•Практический опыт рекрутинга в Индонезии, Вьетнаме и Гонконге (обязательно)
•Сильные навыки поиска кандидатов с использованием LinkedIn, булевого поиска, баз данных ATS и локальных платформ для поиска работы
•Отличное владение деловым английским языком (письменно и устно)
•Способность работать удалённо, оставаясь при этом высокоответственным и оперативным
Желательные навыки
•Опыт работы в внутренней команде по привлечению талантов (в отличие от работы только в агентствах)
•Знание региональных особенностей рынка, ожиданий кандидатов и динамики компенсаций
•Опыт поддержки быстрорастущих или динамичных компаний
