О компании Voodoo
Основанная в 2013 году, компания Voodoo — это технологическая компания, создающая мобильные игры и приложения с миссией развлекать весь мир. Собрав 800 сотрудников, 7 миллиардов загрузок и более 200 миллионов активных пользователей, Voodoo занимает 3-е место среди мобильных издателей в мире по количеству загрузок после Google и Meta. В портфолио есть игры, возглавляющие чарты, такие как Mob Control и Block Jam, а также популярные приложения, такие как BeReal и Wizz.
Команда
Корпоративные команды поддерживают эффективность и рост компании, ставя людей в центр всего, что они делают. Будучи лидером французских технологий и успешной глобальной компанией, корпоративные команды постоянно ищут способы инноваций и повышения эффективности организации, чтобы Voodoo оставалась впереди рынка.
Команда по привлечению талантов подчиняется непосредственно вице-президентам каждого бизнес-подразделения. Основное внимание команды сосредоточено на понимании того, как бизнес-стратегия повлияет на план найма, и оказании поддержки в поиске и привлечении новых талантов.
Вы будете заниматься наймом для команды Инженерии и Данных, которая создает инновационные технические продукты и платформы для поддержки впечатляющего роста их игровых и потребительских приложений, что позволяет Voodoo оставаться на переднем крае индустрии мобильных игр.
Эта роль предполагает контракт на 6 месяцев, желательно с базированием в Париже: 3 дня в неделю на месте. Требуется немедленный старт.
Роль
В качестве старшего технического рекрутера, входящего в команду по привлечению талантов — небольшую и высокоэффективную команду, у вас будет возможность развивать свои навыки, нанимая лучших специалистов по всему миру. Вы будете:
•Вести полный цикл рекрутинга для команды Инженерии и Данных: проактивно искать, вовлекать, поддерживать и закрывать сильный пул кандидатов для всех открытых позиций, связанных с игровыми ролями или запуском новых приложений
•Сотрудничать с менеджерами по найму в разработке ролей, поиске, проведении интервью и стратегии закрытия вакансий по ролям/командам; готовиться и проводить встречи по приему с доказанным знанием рынка талантов и поддерживать сильную внутреннюю коммуникацию на протяжении всего поиска
•Динамично искать пассивных кандидатов с помощью инструментов поиска и других креативных методов, применяя личный стиль для вовлечения и заинтересованности в наших вакансиях
•Обеспечивать кандидатам высочайший уровень коммуникации и положительный имидж работодателя на протяжении всего цикла
•Постоянно сотрудничать с коллегами по рекрутингу и менеджерами по найму для улучшения процессов и показателей рекрутинга
Профиль
•Более 6 лет опыта в техническом рекрутинге
•Готовность к немедленному выходу на работу
•Страсть и экспертиза в найме технических специалистов и продуктовых команд
•Опыт работы в быстрорастущих компаниях с большими амбициями (экосистема стартапов/скейлапов)
•Способность строить настоящие деловые партнерства
•Отличные аналитические и организационные навыки
•Тщательность и внимание к деталям
•Желание обеспечивать отличный опыт для кандидатов
•Любознательность и ориентированность на бизнес
•Свободное владение английским и французским языками
