Старший технический рекрутер
О компании G2i и команде
G2i сотрудничает с несколькими передовыми лабораториями искусственного интеллекта, компаниями, создающими ведущие в мире модели ИИ. Мы формируем внутренние инженерные команды, которые реализуют технические проекты для этих лабораторий.
Наша небольшая команда рекрутеров отвечает за эту часть бизнеса. Мы тесно сотрудничаем с нашим ведущим рекрутером и директором по талантам. Мы не размещаем инженеров внешне и не нанимаем напрямую для лабораторий: каждый инженер, которого мы нанимаем, присоединяется к G2i.
Роль
Мы ищем технического рекрутера, который отлично работает в условиях высокой скорости. Проекты передовых лабораторий появляются с минимальным уведомлением и могут требовать команд из 50 до 150 инженеров в течение одной-двух недель.
Это полностью удалённая позиция. Большинство наших кандидатов находятся в Латинской Америке, Северной Америке и Европе.
Что вы будете делать
•Проводить большое количество скрининговых звонков с инженерами-программистами
•Чётко и честно представлять возможность, объяснять процесс и быстро получать согласие или отказ
•Быстро продвигать кандидатов через короткие процессы
•Активировать резерв и достигать жёстких целей по найму при появлении нового проекта
•Находить креативные способы быстрого поиска большего количества кандидатов
•Поддерживать другие проекты по найму в G2i при необходимости
Что мы ищем
•Подтверждённый опыт работы техническим рекрутером, найм инженеров-программистов на backend, frontend и full-stack позиции
•Опыт быстрого комплектования больших команд, желательно в консалтинге, агентстве или IT-сервисной компании
•Уверенность в проведении большого количества интервью подряд
•Сильные навыки закрытия сделок, умение честно продавать необычные возможности
•Креативность и находчивость при сжатых сроках и ограниченном пуле кандидатов
•Английский уровень C1 для ежедневных звонков с кандидатами и командой
•Прагматичный настрой «сделать дело» и гибкость для работы сверхурочно в начале проектов
Желательно иметь
•Испанский или португальский, так как многие наши кандидаты находятся в Латинской Америке
•Опыт найма на роли, связанные с ИИ, машинным обучением или большими языковыми моделями
•Опыт работы с компаниями или командами из США
•Предыдущий опыт работы в качестве подрядчика
Что мы предлагаем
•Конкурентоспособное вознаграждение + ежеквартальный бонус
•Контракт (около 40 часов в неделю), начиная с первоначального срока в 3 месяца с возможностью продления. Мы нанимаем на долгосрочную перспективу.
•Неограниченный оплачиваемый отпуск
Процесс найма
Наш процесс короткий и быстрый, как и те, которые вы будете проводить.
•Скрининговый звонок с нами
•Домашнее задание, выполнение в течение 24-48 часов
•Интервью с нашим директором по талантам (30-45 минут)
•Проверка данных и предложение
