О компании
Hauswell — продавец товаров для дома на маркетплейсах (Wildberries, Ozon), делающий ставку на качество, а не количество. Продукцию выбрали более 2 миллионов семей, рейтинг товаров держится на уровне 4,8 из 5 при более чем 100 000 отзывах.
О роли
Ищем рекрутера, который закрывает вакансии под задачу бизнеса, а не по формальным требованиям из резюме. В год у компании 10–20 вакансий, поэтому важна глубина проработки каждой, а не объём.
Уровни и направления вакансий — от специалистов до руководителей направлений:
•коммерция: менеджеры маркетплейсов, SMM, маркетинг;
•креатив: дизайнеры, лид-дизайнер;
•операционка: логистика, клиентская поддержка, автоматизация процессов;
•финансы: финансовый директор.
Подчинение: операционному директору.
Зона ответственности — от запроса до конца испытательного срока
•разбор задачи с нанимающим руководителем;
•профиль и вакансия, вопросы к интервью, список компаний, где искать;
•поиск и первичная оценка кандидатов;
•рекомендация по каждому финалисту;
•сопровождение нанятого сотрудника до конца испытательного срока.
Кто принимает решение: решение о найме принимает нанимающий руководитель вместе с собственниками. На экспертных ролях, например, у финансового директора, профессиональную оценку рекрутер проводит вместе с нанимающим руководителем. Задача рекрутера — привести к финалу только тех, в ком он уверен, и обосновать почему.
Требования
•От 3-4 лет в подборе, из них минимум 1 год найма для компании, которая продаёт на маркетплейсах (селлер или бренд на WB / Ozon). Это обязательное условие.
•Закрытые вакансии минимум в двух из трёх направлений: коммерция маркетплейсов, креатив (дизайн, контент), операционка (логистика, поддержка).
•Опыт закрытия позиций уровня руководителя направления или старшего специалиста.
•Понимание, чем занимаются ключевые роли в маркетплейс-бизнесе. Например, чем менеджер маркетплейса отличается от аккаунт-менеджера и что делает логист при работе по FBO и FBS.
•Подходит опыт как внутреннего рекрутера, так и агентского, если в агентстве человек вёл вакансии от разбора задачи до выхода кандидата.
Подход к работе
•Разбирает задачу до старта поиска. Не берёт у руководителя список требований, а выясняет, какую проблему решает найм, какой результат ждём от человека через 3 и 12 месяцев, кто в команде уже есть. На выходе — профиль, вакансия, вопросы к интервью и список компаний, где работают нужные люди.
•Сам фильтрует кандидатов. Руководителю приходят только кандидаты, которых рекрутер уже проверил по существу: что человек делал лично, какие у него результаты в цифрах, что видно по портфолио или тестовому. Совпадение по ключевым словам в резюме — не повод показывать кандидата.
•Приходит с мнением. По каждому финалисту — рекомендация: сильные стороны, риски, сомнения, вывод «рекомендую / не рекомендую» с обоснованием. Если руководитель хочет взять кандидата, в котором рекрутер видит риски, рекрутер говорит об этом прямо и аргументирует фактами.
•Проверяет рекомендации до оффера.
•Использует AI в работе. Применяет его в написании профилей, скрининге, поиске, подготовке вопросов.
•Ведёт своих людей до конца испытательного срока: регулярные встречи по ходу испытательного срока; помогает новичку войти в работу. При расставании участвует в процессе и проводит выход из компании.
Условия
•150–250 тысяч рублей с учётом бонуса. Бонус привязан к прохождению испытательного срока нанятыми сотрудниками.
•Удалённая работа, полный день.
•Мало вакансий одновременно: время на глубокую проработку каждой.
•Прямое влияние на то, кто приходит в команду: мнение рекрутера учитывается в решении о найме.
Что компания предлагает
•Индексация зарплаты каждые полгода, после 9 месяцев сотрудничества.
•28 дней отпуска и 5 sick days.
•Обучение, обмен опытом, честная обратная связь и поддержка.
•Отсутствие микроменеджмента: не следят за статусом «онлайн», не считают часы и не ставят таймеры.
•Удалённая работа из любой точки мира. Рабочий день — с 9:00 до 18:00 мск, но гибкий.
•Скидки на продукцию компании, подарки и внимание к важным моментам.
