Xometry (NASDAQ: XMTR) поддерживает индустрии сегодняшнего и завтрашнего дня, соединяя людей с большими идеями и производителей, которые могут воплотить их в жизнь. Цифровая торговая площадка Xometry предоставляет производителям критически важные ресурсы для развития их бизнеса, а также облегчает покупателям из компаний Fortune 1000 доступ к глобальным производственным мощностям.
Xometry ищет преданного своему делу технического рекрутера для присоединения к нашей растущей команде по привлечению талантов. В этой роли полного цикла подбора персонала вы будете отвечать за поиск, оценку и найм высококвалифицированных технических специалистов — включая позиции в области технологий, инженерии, продукта и данных — а также за создание пула талантов для будущих наймов. Вы будете ключевым контактным лицом для менеджеров по найму и будете сотрудничать с HR-бизнес-партнерами, чтобы обеспечить удовлетворение потребностей организации в талантах, консультируя по стратегии найма, выбору кандидатов, рекомендациям по компенсациям и презентации предложений. Это контракт на 6 месяцев.
Ваш вклад:
•Полностью вести процесс найма технических специалистов — от поиска до презентации предложения
•Разрабатывать и внедрять инновационные стратегии поиска для выявления высококлассных кандидатов через доски вакансий, социальные сети, нетворкинг и прямой поиск
•Проводить глубокие интервью для оценки технических навыков, опыта и соответствия кандидатов корпоративной культуре
•Использовать инструменты и методы оценки для проверки квалификации кандидатов
•Строить и поддерживать крепкие отношения с кандидатами для обеспечения положительного опыта взаимодействия
•Обеспечивать четкую и своевременную коммуникацию на протяжении всего процесса найма
•Тесно сотрудничать с менеджерами по найму и руководителями отделов для понимания их потребностей в технических специалистах и предоставления стратегических рекомендаций по найму
•Разрабатывать и реализовывать комплексные стратегии найма, адаптированные к конкретным техническим ролям и командам
•Знать рынок, понимать бизнес-стратегию и приоритеты, а также строить и развивать сети технических талантов
•Определять области для улучшения процессов и вносить вклад в общую стратегию привлечения талантов
•Предоставлять регулярные отчеты и аналитические данные руководству для принятия решений на основе данных
•Сотрудничать с другими членами команды по найму для обмена знаниями и лучшими практиками
•Поддерживать актуальные записи в нашей системе отслеживания кандидатов (ATS)
Что вы принесете в Xometry:
•Более 5 лет опыта полного цикла технического рекрутинга в корпоративной или агентской среде
•Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса или смежной области
•Подтвержденный опыт управления заявками на вакансии в различных технических дисциплинах (например, технологии, инженерия, продукт, данные)
•Доказанная способность проактивно сотрудничать с менеджерами по найму для эффективного ведения процесса найма
•Опыт работы с системами отслеживания кандидатов (мы используем Greenhouse), LinkedIn Recruiter и другими платформами для социального рекрутинга
•Доказанная способность эффективно управлять несколькими параллельными проектами по найму
•Опыт использования досок вакансий, поиска по целевым компаниям и других методов поиска кандидатов
•Знание общих практик управления персоналом, трудового законодательства и/или нормативных требований, влияющих на процесс найма
•Отличные коммуникативные и межличностные навыки для построения крепких отношений с кандидатами и заинтересованными сторонами
•Уверенное владение Google Apps и Microsoft Suite
•Готовность работать в офисе 3 дня в неделю
Эта позиция оплачивается фиксированной ставкой $6,250 в месяц (эквивалент $75,000 в год).
