# О компании
Ubisoft является мировым лидером в индустрии видеоигр, с командами, расположенными по всему миру, которые создают оригинальные и запоминающиеся игровые впечатления — от Assassin's Creed до Rainbow Six, Just Dance и многих других. Мы верим, что разнообразие точек зрения способствует развитию как игроков, так и команд. Если вы увлечены инновациями и хотите расширять границы развлечений, присоединяйтесь к нашему приключению и помогите нам создавать неизведанное!
Консультанты по привлечению талантов и внутренней мобильности играют ключевую роль в поиске, привлечении, оценке и отборе лучших внешних и внутренних талантов для организации. В качестве консультантов по внутренней мобильности они играют важную роль, способствуя развитию карьеры и возможностям роста сотрудников внутри компании, опираясь на глубокое знание сообществ экспертов, за которые они отвечают, и специфических потребностей проектов.
Что вы будете делать
•Разрабатывать стратегии найма и процессы отбора для удовлетворения потребностей в найме всех студий в регионе.
•Поддерживать и консультировать менеджеров по вопросам их потребностей в найме, выступая в роли надежного советника по вопросам отбора талантов.
•Сопровождать кандидатов и сотрудников на протяжении всего процесса отбора + документировать взаимодействия, последующие действия и переговоры.
Что вы приносите в команду
•Картирование талантов: Консультанты по привлечению талантов и внутренней мобильности должны иметь глубокое понимание пула талантов и компетенций организации, чтобы эффективно сопоставлять внутренних кандидатов с открытыми позициями. Они должны быть в курсе отраслевых тенденций, конкурентной среды и изменений на рынке труда для совершенствования стратегий найма.
•Оценка и отбор кандидатов: Способность оценивать квалификацию, навыки и опыт кандидатов для определения их соответствия конкретным позициям. Они умеют создавать структурированные процессы отбора, включая эффективные интервью, и оценивать способности кандидатов.
•Знание организации: Глубокое понимание структуры компании, её подразделений, функций и ролей является необходимым. Консультанты должны уметь определять потенциальные профили кандидатов в соответствии с открытыми позициями. Они должны предоставлять рекомендации о том, как сотрудники могут продвигаться и развиваться внутри компании, используя специально разработанные инструменты и рамки для карьерной мобильности.
•Навыки ведения переговоров: Способность вести переговоры по вопросам вознаграждения и предложений о работе для привлечения лучших кандидатов при соблюдении внутренней справедливости и критериев компенсаций и льгот (C&B). Кроме того, внутренняя мобильность часто требует убеждения сотрудников принять приоритетную позицию, которая может не быть их предпочтительной. Консультанты должны обладать навыками ведения переговоров с сотрудниками в таких ситуациях, чтобы гарантировать выполнение приоритетов компании.
•Управление обратной связью: Предоставлять конструктивную обратную связь кандидатам и сотрудникам профессионально и конструктивно, независимо от результата.
