# IT-рекрутер / IT Recruiter в VPN-холдинг
OKO.Labs LLC — VPN-холдинг, продуктами которого пользовались более 20 миллионов человек. Сегодня в команде 62 сотрудника. Мы расширяем линейку продуктов и стремимся стать VPN-холдингом № 1 в России.
Ищем опытного специалиста, который возьмет на себя полный цикл подбора технических, маркетинговых и операционных сотрудников — от линейных позиций до руководителей.
Ты будешь напрямую подчиняться операционному директору и вести ориентировочно 5–6 вакансий одновременно.
Задачи
•Подготовка вакансий: совместно с нанимающими руководителями определять требования к кандидатам, ожидаемые результаты их работы и сроки найма.
•Поиск и привлечение: выбирать каналы под каждую позицию, вести прямой поиск, выходить на специалистов, которые сейчас не ищут работу.
•Оценка кандидатов: проводить интервью, разбирать кейсы, проверять результаты через метрики и подтверждающие материалы.
•Сопровождение отбора: организовывать профильные интервью и практические задания, собирать рекомендации предыдущих руководителей.
•Заключения и отчетность: готовить аргументированные рекомендации по кандидатам, вести систему учета и отслеживать результаты подбора.
Мы развиваем единый подход к найму с вниманием к результатам, подтвержденному опыту и потенциалу кандидатов. Тебе предстоит организовать работу на основе нашей методологии. При этом мы открыты к твоей экспертизе и предложениям по улучшению процесса.
Результат работы — нанятые в согласованные сроки специалисты, которые соответствуют требованиям, успешно прошли испытательный срок и остались в команде.
Кого мы ищем
У тебя есть опыт подбора от двух лет, включая внутренний найм в IT-компании. Только агентского опыта для этой позиции недостаточно.
Ты понимаешь специфику технических ролей, умеешь проводить содержательный первичный отбор и можешь подтвердить результаты найма технических и нетехнических специалистов конкретными кейсами.
Для нас важны самостоятельность, готовность погружаться в бизнес, уточнять запросы руководителей и предлагать решения. В работе ценим ответственность за результат, уважительное общение и соблюдение договоренностей.
Мы работаем в высоком темпе. Важно, чтобы тебе был комфортен такой ритм: ты умеешь расставлять приоритеты, оперативно реагировать на изменения и сохранять качество подбора при нескольких параллельных задачах.
Большим преимуществом будет собственная база кандидатов и развитые профессиональные контакты. Английский также будет плюсом. Основной подбор — русскоязычные специалисты.
Что предлагаем
•Доход: фиксированная оплата 150 000–180 000 ₽ в месяц на руки в зависимости от опыта и подтвержденных результатов. Бонусы обсуждаются отдельно.
•Инструменты: система учета кандидатов, доступ к HeadHunter, бюджет на другие площадки, размещения и необходимые рабочие сервисы.
•Развитие: совместно составим индивидуальный план профессионального развития с понятными целями и критериями роста. Предоставим возможность привлекать профильных экспертов и софинансирование профессионального обучения по согласованию.
У нас быстро принимаются решения, минимум бюрократии и есть возможность реализовывать согласованные идеи.
Ты сможешь вырасти до руководителя подбора, а затем — до HR-директора в течение 1–3 лет по заранее согласованным критериям и достигнутым результатам. На старте твоя зона ответственности — поиск и подбор.
Формат работы
•Занятость: полная, только в OKO.Labs, без параллельных проектов.
•Место работы: удаленно, из любой страны. Участие в очных встречах согласовывается отдельно.
•График: 6/1, выходной по договоренности, обычно воскресенье.
•Испытательный срок: два месяца, с возможностью досрочного завершения при достижении результата.
Рабочее время можно распределять гибко. С 10:00 до 20:00 по Москве необходимо быть доступным для вопросов команды.
По понедельникам проводим планирование, по субботам подводим итоги недели. Участие в этих встречах обязательно, с включенной камерой.
Дата выхода — по договоренности, предпочтительно в ближайшее время.
Как откликнуться
Заполни анкету которую пришлем в ответ на отклик. Рассматриваем кандидатов ТОЛЬКО после ее заполнения.
