Локация: удалённая работа из любой страны; участие в очных встречах согласовывается отдельно. Необходимо быть доступным для вопросов команды с 10:00 до 20:00 по Москве; обязательны планирование по понедельникам и подведение итогов по субботам с включённой камерой.
Зарплата: 150 000–180 000 ₽ в месяц на руки в зависимости от опыта и подтверждённых результатов; бонусы обсуждаются отдельно.
Компания
OKO.Labs — VPN-холдинг с продуктами, которыми пользовались более 20 миллионов человек; в команде 62 сотрудника.
Что делать
•Вести полный цикл подбора технических, маркетинговых и операционных сотрудников — ориентировочно 5–6 вакансий одновременно.
•Совместно с нанимающими руководителями определять требования, ожидаемые результаты и сроки найма.
•Подбирать каналы поиска, вести прямой поиск и привлекать специалистов, включая тех, кто не ищет работу.
•Проводить интервью, разбирать кейсы, проверять результаты по метрикам и подтверждающим материалам.
•Организовывать профильные интервью и практические задания, собирать рекомендации и готовить аргументированные заключения.
•Вести систему учёта, отслеживать результаты подбора и улучшать процесс на основе методологии компании.
Требования
•Опыт подбора от 2 лет, включая внутренний найм в IT-компании; только агентского опыта недостаточно.
•Понимание специфики технических ролей и умение проводить содержательный первичный отбор.
•Подтверждённые конкретными кейсами результаты найма технических и нетехнических специалистов.
•Самостоятельность, ответственность за результат, готовность погружаться в бизнес и уточнять запросы руководителей.
•Умение предлагать решения, соблюдать договорённости и поддерживать уважительное общение.
•Готовность работать в высоком темпе, расставлять приоритеты, быстро реагировать на изменения и сохранять качество при параллельных задачах.
•Полная занятость только в OKO.Labs, без параллельных проектов.
•Готовность работать по графику 6/1; выходной согласовывается, обычно воскресенье.
Хорошо, если есть
•Собственная база кандидатов и развитые профессиональные контакты.
•Английский язык.
Культура и преимущества
•Удалённая работа из любой страны и гибкое распределение рабочего времени.
•Быстрое принятие решений, минимум бюрократии и возможность реализовывать согласованные идеи.
•Система учёта кандидатов, доступ к HeadHunter, бюджет на другие площадки и необходимые рабочие сервисы.
•Индивидуальный план профессионального развития, возможность привлекать профильных экспертов и софинансирование обучения по согласованию.
•Возможность вырасти до руководителя подбора, а затем до HR-директора в течение 1–3 лет по согласованным критериям и результатам.
•Испытательный срок — два месяца, с возможностью досрочного завершения при достижении результата.
Процесс найма
•После отклика необходимо заполнить анкету, которую направят в ответ.
•Кандидатов рассматривают только после заполнения анкеты.
•Дата выхода согласовывается; предпочтительно приступить в ближайшее время.
