# О позиции
MAUNFELD ищет сильного Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager, способного самостоятельно находить, оценивать и привлекать квалифицированных специалистов и руководителей.
Для нас рекрутер - это не специалист по размещению вакансий и обработке входящих откликов. Мы ищем человека, который умеет самостоятельно выходить на рынок кандидатов, находить сильных специалистов в интересующих нас компаниях, устанавливать с ними контакт и мотивировать рассмотреть предложение MAUNFELD.
Основной фокус позиции: качество найма + скорость закрытия вакансий + активный прямой поиск + соответствие кандидатов бизнес-задачам компании.
1. Основная цель позиции
Обеспечивать компанию необходимыми специалистами и руководителями в установленные сроки и с высоким качеством подбора.
Полный цикл: получение заявки → анализ позиции → профиль кандидата → карта рынка → поиск → привлечение → оценка → интервью → оффер → выход → сопровождение испытательного срока.
Результат работы - не количество резюме или интервью, а своевременно вышедший сотрудник, соответствующий требованиям компании и успешно проходящий испытательный срок.
2. Основные обязанности
•Самостоятельное ведение вакансий от заявки до выхода сотрудника и контроля испытательного срока.
•Проведение встречи с нанимающим руководителем и глубокое понимание бизнес-задачи позиции.
•Формирование профиля идеального кандидата: обязательный опыт, компетенции, достижения, мотивация и ограничения.
•Определение целевых компаний-доноров и стратегии поиска.
•Активный поиск и первичная оценка кандидатов.
•Проведение структурированных интервью и оценка профессиональных и управленческих компетенций.
•Подготовка качественного shortlist и аргументированного заключения по каждому кандидату.
•Организация всех этапов интервью, сбор обратной связи и управление воронкой.
•Согласование условий, презентация оффера, работа с возражениями и контр-офферами.
•Сопровождение кандидата до выхода и контроль прохождения испытательного срока.
3. Прямой поиск и Headhunting
Прямой поиск является одной из ключевых обязанностей позиции. Рекрутер должен уметь находить и привлекать кандидатов, которые не находятся в активном поиске, не публикуют резюме и работают в интересующих нас компаниях.
•Direct Search / Executive Search / Headhunting.
•Boolean Search и X-Ray Search.
•Профессиональные социальные сети, Telegram, отраслевые сообщества и мероприятия.
•Профильные базы, рекомендации, нетворкинг и собственная база контактов.
•Формирование персонализированных сообщений и сценариев первого контакта.
•Системная работа с пассивными кандидатами и специалистами компаний-конкурентов.
•HH.ru и SuperJob являются лишь частью инструментов поиска, а не основной или единственной системой привлечения кандидатов.
4. Market Mapping и компании-доноры
•Формирование карты рынка по сложным и ключевым вакансиям.
•Определение целевых компаний, подразделений и релевантных должностей.
•Поиск конкретных потенциальных кандидатов и ведение истории коммуникаций.
•Оценка уровня кандидатов, предполагаемой компенсации, карьерной мотивации и доступности.
•Создание кадрового резерва по ключевым функциям.
Рекрутер должен понимать, где сегодня работают лучшие специалисты нужного профиля и как их заинтересовать возможностью работы в MAUNFELD.
5. Основные направления подбора
•Продажи
•Маркетинг
•Финансы
•Supply Chain/Purchasing
•Operation
•Розничные магазины
6-10. Дополнительные обязанности
Работа с нанимающим руководителем. Оценка кандидатов. Работа с мотивацией кандидата. Управление воронкой подбора и аналитика.
Целевые сроки закрытия:
•Стандартные позиции - до 20-30 календарных дней.
•Квалифицированные специалисты - до 30-45 дней.
•Руководители и сложные экспертные позиции - до 45-60 дней.
•Executive Search - срок определяется индивидуально.
Срок считается от согласования профиля вакансии до принятия кандидатом оффера; для KPI закрытием считается фактический выход сотрудника.
11. Требования к кандидату
•Опыт работы Recruiter / Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager желательно от 3-5 лет.
•Подтвержденный опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий.
•Практический опыт Direct Search, Headhunting и поиска пассивных кандидатов.
•Опыт Market Mapping и поиска специалистов в конкретных компаниях.
•Уверенное владение Boolean Search / X-Ray Search.
•Опыт структурированных competency-based интервью.
•Умение оценивать профессиональные и управленческие компетенции.
•Опыт одновременного ведения нескольких вакансий.
•Сильные переговорные навыки и умение работать с контр-офферами.
•Понимание рекрутинговой аналитики и ориентация на измеримый результат.
12. Будет преимуществом
•Опыт подбора в компаниях бытовой техники и электроники, в ECOM, off line, retail сфере.
•Опыт поиска ТОП менеджеров и менеджеров среднего звена.
•Категорийных менеджеров, продакт менеджеров, e-commerce менеджеров, специалистов по маркетинговым коммуникациям, менеджеров ВЭД.
13. Какого человека мы ищем
•Не ждет откликов, а самостоятельно идет на рынок.
•Умеет находить людей, которых сложно найти.
•Не боится первым обращаться к сильным специалистам и руководителям.
•Настойчив, корректен и ориентирован на результат.
•Способен работать автономно и быстро погружаться в бизнес-функции.
•Умеет задавать сложные вопросы и аргументировать позицию цифрами.
•Считает качество найма своей персональной ответственностью.
14. Критерии успешности
•Выполнение плана по количеству закрытых вакансий.
•Скорость закрытия вакансий.
•Качество представляемых и нанятых кандидатов.
•Доля вакансий, закрытых в установленный SLA.
•Доля кандидатов, привлеченных через прямой поиск.
•Коэффициент принятия предложения.
•Успешное прохождение испытательного срока.
•Удовлетворенность нанимающих руководителей качеством подбора.
15. Условия и система мотивации
•Фиксированный оклад: 150 000 руб. gross в месяц.
•Целевая квартальная премия при выполнении KPI:
•KPI 1. Выполнение плана по закрытым вакансиям
•KPI 2. Скорость закрытия / SLA
•KPI 3. Качество найма
•KPI 4. Прямой поиск / Headhunting
•KPI 5. Коэффициент принятия предложения
•Работа в офисе 5/2.
•Официальное трудоустройство по ТК РФ.
•Дружный коллектив.
