Описание
MAUNFELD ищет сильного Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager, способного самостоятельно находить, оценивать и привлекать квалифицированных специалистов и руководителей. Для нас рекрутер - это не специалист по размещению вакансий и обработке входящих откликов. Мы ищем человека, который умеет самостоятельно выходить на рынок кандидатов, находить сильных специалистов в интересующих нас компаниях, устанавливать с ними контакт и мотивировать рассмотреть предложение MAUNFELD. Основной фокус позиции: качество найма + скорость закрытия вакансий + активный прямой поиск + соответствие кандидатов бизнес-задачам компании.
Задачи
•Самостоятельное ведение вакансий от заявки до выхода сотрудника и контроля испытательного срока.
•Проведение встречи с нанимающим руководителем и глубокое понимание бизнес-задачи позиции.
•Формирование профиля идеального кандидата: обязательный опыт, компетенции, достижения, мотивация и ограничения.
•Определение целевых компаний-доноров и стратегии поиска.
•Активный поиск и первичная оценка кандидатов.
•Проведение структурированных интервью и оценка профессиональных и управленческих компетенций.
•Подготовка качественного shortlist и аргументированного заключения по каждому кандидату.
•Организация всех этапов интервью, сбор обратной связи и управление воронкой.
•Согласование условий, презентация оффера, работа с возражениями и контр-офферами.
•Сопровождение кандидата до выхода и контроль прохождения испытательного срока.
•Прямой поиск является одной из ключевых обязанностей позиции.
•Формирование карты рынка по сложным и ключевым вакансиям.
•Определение целевых компаний, подразделений и релевантных должностей.
•Поиск конкретных потенциальных кандидатов и ведение истории коммуникаций.
•Оценка уровня кандидатов, предполагаемой компенсации, карьерной мотивации и доступности.
•Создание кадрового резерва по ключевым функциям.
Требования
•Опыт работы Recruiter / Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager желательно от 3-5 лет.
•Подтвержденный опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий.
•Практический опыт Direct Search, Headhunting и поиска пассивных кандидатов.
•Опыт Market Mapping и поиска специалистов в конкретных компаниях.
•Уверенное владение Boolean Search / X-Ray Search.
•Опыт структурированных competency-based интервью.
•Умение оценивать профессиональные и управленческие компетенции.
•Опыт одновременного ведения нескольких вакансий.
•Сильные переговорные навыки и умение работать с контр-офферами.
•Понимание рекрутинговой аналитики и ориентация на измеримый результат.
•Не ждет откликов, а самостоятельно идет на рынок.
•Умеет находить людей, которых сложно найти.
•Не боится первым обращаться к сильным специалистам и руководителям.
•Настойчив, корректен и ориентирован на результат.
•Способен работать автономно и быстро погружаться в бизнес-функции.
•Умеет задавать сложные вопросы и аргументировать позицию цифрами.
•Считает качество найма своей персональной ответственностью.
Будет плюсом: опыт подбора в компаниях бытовой техники и электроники, в ЕCOM, off line, retail сфере; опыт поиска ТОП менеджеров и менеджеров среднего звена; категорийных менеджеров, продакт менеджеров, e-commerce менеджеров, специалистов по маркетинговым коммуникациям, менеджеров ВЭД.
Условия
•Фиксированный оклад: 150 000 руб. gross в месяц.
•Целевая квартальная премия при выполнении KPI.
•Работа в офисе 5/2.
•Официальное трудоустройство по ТК РФ.
•Дружный коллектив.
