Описание
OKO.Labs LLC — VPN-холдинг, продуктами которого пользовались более 20 миллионов человек. Сегодня в команде 62 сотрудника. Мы расширяем линейку продуктов и стремимся стать VPN-холдингом № 1 в России. Ищем опытного специалиста, который возьмет на себя полный цикл подбора технических, маркетинговых и операционных сотрудников — от линейных позиций до руководителей. Ты будешь напрямую подчиняться операционному директору и вести ориентировочно 5–6 вакансий одновременно.
Задачи
•Совместно с нанимающими руководителями определять требования к кандидатам, ожидаемые результаты их работы и сроки найма.
•Выбирать каналы под каждую позицию, вести прямой поиск, выходить на специалистов, которые сейчас не ищут работу.
•Проводить интервью, разбирать кейсы, проверять результаты через метрики и подтверждающие материалы.
•Организовывать профильные интервью и практические задания, собирать рекомендации предыдущих руководителей.
•Готовить аргументированные рекомендации по кандидатам, вести систему учета и отслеживать результаты подбора.
Тебе предстоит организовать работу на основе нашей методологии. При этом мы открыты к твоей экспертизе и предложениям по улучшению процесса.
Требования
•Опыт подбора от двух лет, включая внутренний найм в IT-компании. Только агентского опыта для этой позиции недостаточно.
•Понимание специфики технических ролей, умение проводить содержательный первичный отбор и подтвердить результаты найма технических и нетехнических специалистов конкретными кейсами.
•Самостоятельность, готовность погружаться в бизнес, уточнять запросы руководителей и предлагать решения.
•Ответственность за результат, уважительное общение и соблюдение договоренностей.
•Умение расставлять приоритеты, оперативно реагировать на изменения и сохранять качество подбора при нескольких параллельных задачах — работа идет в высоком темпе.
Будет плюсом:
•Собственная база кандидатов и развитые профессиональные контакты.
•Английский язык.
Условия
•Фиксированная оплата 150 000–180 000 ₽ в месяц на руки в зависимости от опыта и подтвержденных результатов. Бонусы обсуждаются отдельно.
•Система учета кандидатов, доступ к HeadHunter, бюджет на другие площадки, размещения и необходимые рабочие сервисы.
•Совместно составим индивидуальный план профессионального развития с понятными целями и критериями роста.
•Возможность привлекать профильных экспертов и софинансирование профессионального обучения по согласованию.
•Быстрое принятие решений, минимум бюрократии, возможность реализовывать согласованные идеи.
•Возможность вырасти до руководителя подбора, а затем — до HR-директора в течение 1–3 лет по заранее согласованным критериям и достигнутым результатам.
•Полная занятость, только в OKO.Labs, без параллельных проектов.
•Удаленно, из любой страны. Участие в очных встречах согласовывается отдельно.
•График 6/1, выходной по договоренности, обычно воскресенье.
•Испытательный срок — два месяца, с возможностью досрочного завершения при достижении результата.
•Рабочее время можно распределять гибко, но с 10:00 до 20:00 по Москве необходимо быть доступным для вопросов команды.
•По понедельникам проводится планирование, по субботам — подведение итогов недели. Участие в этих встречах обязательно, с включенной камерой.
