Локация
Белград, Сербия; офисный формат в Сербии или полностью удалённая работа.
Компания
Разработка и поддержка высоконагруженных проектов для крупных компаний, преимущественно B2B-решений.
Что делать
•Вести полный цикл международного подбора специалистов в Европе, MENA, LATAM, Азии и других регионах.
•Анализировать локальные рынки труда, выбирать каналы поиска и адаптировать sourcing-стратегии под регион, функцию и уровень позиции.
•Самостоятельно находить и привлекать кандидатов через direct search, sourcing и executive search; закрывать senior-level и hard-to-fill позиции.
•Взаимодействовать с hiring managers, руководителями бизнес-направлений и командами Sales, Marketing, Design, HR.
•Формировать recruitment-стратегию, развивать международный talent pool и анализировать рекрутинговые метрики.
•Оптимизировать процессы международного рекрутинга, вести несколько вакансий и recruitment-проектов; при наличии опыта участвовать в наставничестве рекрутеров.
Требования
•От 3 лет опыта в международном рекрутинге или Talent Acquisition.
•Обязателен опыт поиска и найма локальных специалистов в регионах LATAM и MENA.
•Понимание принципов международного рекрутинга и особенностей локальных рынков труда.
•Опыт самостоятельного поиска кандидатов с использованием sourcing-инструментов и современных инструментов рекрутмента, ATS и sourcing-платформ.
•Опыт закрытия senior-level и сложных вакансий.
•Понимание бизнес-функций Sales, Marketing, Design, HR и других направлений, а также способность быстро погружаться в бизнес-задачи.
•Сильные аналитические навыки, понимание ключевых рекрутинговых метрик и опыт анализа эффективности каналов привлечения.
•Опыт взаимодействия с hiring managers, руководителями функций и другими стейкхолдерами.
•Высокая самостоятельность, ответственность, проактивность и ориентация на результат.
•Английский язык — C1 и выше, обязателен.
Хорошо, если есть
•Опыт работы с direct search и executive search.
•Опыт работы с несколькими регионами и международными командами.
•Опыт построения recruitment-процессов с нуля.
•Опыт управления или наставничества команды рекрутеров.
•Знание арабского, французского, русского или других иностранных языков.
•Опыт работы в международных компаниях.
Культура и преимущества
•Формат работы на выбор: офис в Сербии или полностью удалённая работа.
•График 5/2 с гибким началом рабочего дня.
•Официальное оформление.
•Профессиональное и карьерное развитие по вертикали и горизонтали.
•Работа в международной команде с возможностью влиять на развитие международных рекрутинговых процессов и реализовывать собственные инициативы.
