Описание
Компания, занимающаяся разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, в том числе с мировой известностью, основная часть которых представляет собой B2B-решения, находится в поиске International Recruitment Lead. Компания ищет специалиста с сильным опытом международного рекрутинга, который умеет самостоятельно выстраивать поиск и подбор в разных географиях, хорошо ориентируется в локальных рынках и понимает бизнес-контекст рекрутмента.
Задачи
•Полный цикл международного подбора специалистов в различных географиях: Европа, MENA, LATAM, Азия и другие регионы
•Анализ локальных рынков труда и определение эффективных каналов поиска кандидатов
•Разработка и адаптация sourcing-стратегий под конкретный регион, рынок, функцию и уровень позиции
•Самостоятельный поиск и привлечение кандидатов различными методами, включая direct search, sourcing и executive search
•Работа с senior-level и hard-to-fill позициями
•Взаимодействие с hiring managers и руководителями бизнес-направлений
•Погружение в задачи бизнеса и формирование recruitment-стратегии с учетом потребностей конкретного направления
•Взаимодействие с командами Sales, Marketing, Design, HR и другими функциями
•Анализ локальных рынков и подготовка market intelligence
•Формирование и развитие международного talent pool
•Анализ эффективности каналов привлечения и ключевых рекрутинговых метрик
•Оптимизация процессов международного рекрутинга
•Управление несколькими вакансиями и recruitment-проектами одновременно
•Участие в развитии системного подхода к международному найму
•При наличии соответствующего опыта — участие в развитии и наставничестве команды рекрутеров
Требования
•От 3 лет опыта в международном рекрутинге / Talent Acquisition
•Опыт поиска и найма локальных специалистов в регионах LATAM, MENA — обязателен
•Хорошее понимание принципов международного рекрутинга и особенностей локальных рынков труда
•Опыт самостоятельного поиска кандидатов с использованием различных sourcing-инструментов и методов
•Опыт закрытия senior-level и сложных вакансий
•Понимание основных бизнес-функций компании: Sales, Marketing, Design, HR и других направлений
•Способность быстро погружаться в бизнес-задачи и понимать потребность в конкретных специалистах
•Сильные аналитические навыки и понимание ключевых рекрутинговых метрик
•Опыт работы с ATS, sourcing-платформами и современными инструментами рекрутмента
•Опыт взаимодействия с hiring managers, руководителями функций и другими стейкхолдерами
•Высокий уровень самостоятельности, ответственности, проактивности и ориентации на результат
•Английский язык — C1 и выше, обязателен
Будет плюсом
•Опыт работы с direct search и executive search будет преимуществом
•Опыт работы с несколькими регионами и международными командами
•Опыт построения recruitment-процессов с нуля
•Опыт управления или наставничества команды рекрутеров
•Знание арабского, французского, русского или других иностранных языков
•Опыт работы в международных компаниях
Условия
•Формат работы на выбор: офис в Сербии или полностью удаленная работа
•График 5/2 с гибким началом рабочего дня
•Официальное оформление
•Конкурентоспособную заработную плату
•Возможности для профессионального развития и карьерного роста — как по вертикали, так и по горизонтали
•Работу в международной команде
•Возможность влиять на развитие международных рекрутинговых процессов и реализовывать собственные инициативы
