«Фудзияма» — крупная сеть ресторанов доставки суши с историей более 20 лет. Сегодня сеть объединяет 43 ресторана, из которых 34 — собственные. В компании работает около 600 сотрудников.
Мы активно развиваемся и усиливаем управленческую команду. Сейчас ищем сильного руководителя HR-направления, который сможет выстроить эффективную систему массового подбора и обеспечить стабильную укомплектованность ресторанов.
Нам нужен не просто специалист, который умеет закрывать вакансии, а руководитель, способный управлять людьми, процессами и результатом. Это возможность влиять на реальные бизнес-показатели, развивать собственную команду и выстраивать систему подбора на уровне крупной ресторанной сети.
Чем предстоит заниматься
•Управлять массовым подбором линейного персонала для сети ресторанов в нескольких городах.
•Организовывать и развивать работу отдела подбора: распределять задачи, ставить KPI, контролировать выполнение планов.
•Обеспечивать своевременную укомплектованность ресторанов.
•Анализировать эффективность найма: воронку, конверсии, стоимость привлечения, скорость закрытия вакансий и количество выходов.
•Развивать действующие и внедрять новые каналы поиска сотрудников.
•Контролировать не только выход новых сотрудников, но и их закрепляемость после трудоустройства.
•Совместно с руководителями ресторанов анализировать причины кадрового дефицита, невыходов и ранних увольнений.
•Прогнозировать потребность в персонале и формировать планы подбора.
•Оптимизировать процессы, повышать производительность команды и качество найма.
Кого мы ищем
Нам подойдёт руководитель с реальным и актуальным опытом управления массовым подбором персонала.
Для нас важно:
•Опыт массового подбора в компаниях с большим количеством линейного персонала и регулярной потребностью в сотрудниках.
•Успешный опыт управления командой рекрутеров.
•Умение работать с аналитикой и показателями: план/факт, выходы, укомплектованность, конверсии, текучесть.
•Понимание, как выстроить систему подбора в распределённой компании с несколькими филиалами или объектами.
•Способность самостоятельно находить решения и отвечать за конечный результат.
•Готовность на первоначальном этапе лично погружаться в подбор, а затем выстраивать устойчивую систему работы команды.
Особенно интересен опыт в сетевом общепите, ритейле, доставке, логистике, производственных компаниях и крупных сервисных сетях.
Мы рассматриваем не только действующих HR-директоров, но и сильных руководителей отделов подбора, заместителей руководителей HR-направления и руководителей групп рекрутеров, готовых к расширению зоны ответственности. Для нас важнее Ваши реальные достижения, управленческие компетенции и способность выстраивать эффективные процессы, чем название предыдущей должности.
Что предлагаем
•Доход от 150 000 ₽ на руки + KPI.
•Официальное оформление по ТК РФ, полностью белая заработная плата.
•Работу в устойчивой компании с более чем 20-летней историей.
•Управленческую позицию с реальной возможностью влиять на бизнес-процессы.
•Действующую команду рекрутеров с возможностью её развития и усиления.
•Прямое взаимодействие с генеральным директором и операционным руководством компании.
•Возможность внедрять собственные идеи, современные инструменты и подходы к подбору персонала.
•Масштабные задачи и профессиональное развитие в крупной ресторанной сети.
Мы ищем руководителя, который умеет не просто нанимать людей, а создавать условия, при которых бизнес получает нужных сотрудников вовремя и удерживает их.
