О нас
Наша ведущая SaaS-платформа Global Employment Platform™ позволяет клиентам быстро и эффективно расширяться более чем в 180 странах без сложностей, связанных с созданием местных юридических лиц. В G-P мы стремимся разрушать барьеры для глобального бизнеса и создавать возможности для всех, везде.
Наши разнообразные команды, ориентированные на удалённую работу, являются ключом к нашему успеху. Мы предоставляем членам нашей Dream Team гибкость и ресурсы, создавая среду, в которой процветают инновации, а каждый вклад ценится и отмечается.
В G-P мы помогаем организациям создавать исключительные глобальные команды за дни, а не месяцы — оптимизируя процесс найма, адаптации и управления для раскрытия потенциала роста для всех.
О позиции
В качестве специалиста по кадрам в индустрии Employer of Record (EOR) вы будете ключевым бизнес-партнёром для наших клиентов, а не просто поставщиком услуг. Вы будете находиться на пересечении глобального расширения и управления персоналом — консультируя клиентов по сложным кадровым вопросам в регионе EMEA. Вы будете отвечать за полный жизненный цикл сотрудника, выступать в роли их доверенного HR-эксперта в стране и обеспечивать бесперебойную работу, соблюдение норм и рост.
Что вы будете делать
•Опыт сотрудников и поддержка жизненного цикла: выступать в качестве основного HR-контакта для адаптации, событий жизненного цикла и увольнений, обеспечивая плавный и соответствующий требованиям опыт сотрудников по всему региону EMEA.
•Сложные вопросы трудовых отношений и увольнений: управлять чувствительными случаями, участвовать в звонках или встречах и составлять юридически корректную документацию.
•Управление партнёрами: строить и поддерживать отношения с поставщиками зарплатных услуг, брокерами по льготам и юридическими консультантами по HR.
•Международный HR и консультации: быть первой точкой контакта для запросов клиентов по льготам, соблюдению норм и планированию рабочей силы.
•Экспертиза в стране: быть в курсе трудового законодательства и культурных особенностей в регионе EMEA для предоставления практических рекомендаций.
•Консультации по трудовому праву и контрактам: проверять и консультировать по трудовым договорам и снижению рисков.
•Поддержка по вопросам производительности и компенсаций: руководить клиентами в процессе планов улучшения производительности (PIP) и обеспечивать своевременные изменения зарплат.
•Иммиграция и мобильность: быть единой точкой контакта для иммиграционных и мобильных потребностей сотрудников в сотрудничестве с командой глобальной мобильности.
•Передача нагрузки и знаний: определять задачи, которые можно делегировать, документировать процессы и обеспечивать плавную передачу для повышения эффективности.
•Цифровая трансформация и оптимизация процессов: продвигать автоматизацию и внедрение ИИ для упрощения HR-процессов.
•Проекты по соблюдению норм: руководить и вести проекты по управлению соблюдением норм в регионе EMEA.
•Глобальные инициативы и постоянное улучшение: возглавлять усилия по стандартизации и улучшению HR-практик на глобальном уровне.
Что мы ищем
Минимальные требования:
•Опыт работы в HR не менее 3 лет
•Глубокие знания регионального трудового законодательства
•Опыт поддержки сложных трудовых отношений
•Исключительные навыки коммуникации, ведения переговоров и решения проблем
•Техническая грамотность с HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau и инструментами для совместной работы, такими как Zoom и Slack
Желательные требования:
•Знание немецкого языка
•Знание индустрии Employer of Record (EOR)
•Опыт управления жизненным циклом сотрудников в Германии или Австрии
Годовой валовой фиксированный оклад по этой позиции составляет от 658 400 CZK до 823 000 CZK плюс переменная часть.
Наши диапазоны устанавливаются на основе объективных данных рыночного бенчмаркинга для данного уровня работы. Окончательное размещение в диапазоне определяется гендерно-нейтральными критериями, включая соответствующие навыки кандидата, опыт и конкретные квалификации для роли.
Фактическое вознаграждение по этой позиции может варьироваться и будет зависеть от множества факторов, таких как соответствующая квалификация, опыт, образование и географическое расположение. Для штатных сотрудников на полной ставке эта позиция также может претендовать на дополнительное вознаграждение:
•Роли в продажах: эта позиция имеет право на комиссионные в дополнение к базовой зарплате.
•Неспециализированные роли: эта позиция имеет право на ежегодный бонус, который выплачивается в зависимости от различных факторов, включая, но не ограничиваясь, индивидуальной и корпоративной эффективностью, в дополнение к базовой зарплате.
Льготы
G-P предлагает отличные льготы и бонусы, включая щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, гибкий график, счета для расходов, медицинскую страховку, стоматологическую страховку, страховку зрения, саббатикал после 5 лет и многое другое.
