Описание
Описания нет
Задачи
•Ведение HR-бюджета и контроль расходов на персонал с использованием Cognos, 1С и ERP
•Поддержка процессов подбора, адаптации, развития, мотивации и удержания ключевых сотрудников
•Оценка кадровых потребностей подразделений, формирование и актуализация ресурсного плана
•Координация обучения и развития сотрудников в соответствии с индивидуальными планами развития и KPI, оценка эффективности проведённых мероприятий
•Анализ численности, текучести и эффективности персонала
•Подготовка HR-отчётности, аналитики и рекомендаций для руководителей
•Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом
Требования
•Высшее образование, предпочтительно в области управления персоналом, менеджмента, психологии или социологии
•Глубокое понимание HR-процессов и принципов бизнес-партнёрства, включая организационное развитие, управление талантами и эффективностью персонала
•Развитые аналитические навыки: умение интерпретировать данные и формировать обоснованные рекомендации для бизнеса
•Владение MS Office, ERP, Visio, 1С 3.0 и IBM Planning Analytics (Cognos)
•Развитые коммуникативные навыки, ответственность и самоорганизация
•Умение работать в режиме многозадачности, внимание к деталям и ориентация на результат
Условия
•Официальное трудоустройство согласно ТК РК
•Пятидневная рабочая неделя, график 5/2
•Стабильная оплата труда, ежеквартальные бонусы по выполнению плана работ
•Обширный социальный пакет, ДМС
•Возможность повышения квалификации и развития в корпоративном университете
•Перспективы карьерного роста внутри холдинга
•Сильная профессиональная команда и насыщенная корпоративная культура
