Описание
BI Property - направление коммерческой недвижимости BI Group. Мы развиваем и управляем бизнес-центрами, офисными, отельными и многофункциональными объектами. Ищем в HR-команду самостоятельного специалиста, который умеет находить талантливых кандидатов, оценивать их реальные достижения и помогать сотрудникам расти внутри компании. В роли два полноценных направления: подбор персонала и оценка, обучение и развитие сотрудников. Для нас важен практический опыт в обоих.
Задачи
•Вести полный цикл подбора специалистов, экспертов и руководителей: от обсуждения бизнес-задачи с заказчиком до выхода кандидата и сопровождения адаптации.
•Совместно с руководителями формировать профиль успешного кандидата: ожидаемые результаты, профессиональные компетенции и требования к опыту.
•Находить «звёздочек», в том числе среди специалистов, которые не находятся в активном поиске: использовать прямой поиск, LinkedIn, профессиональные сообщества, рекомендации и карту рынка.
•Выстраивать контакт с сильными кандидатами, раскрывать возможности роли и аргументированно заинтересовывать переходом.
•Проводить структурированные интервью: по компетенциям, поведенческие, ситуационные, кейсовые и мотивационные; выбирать метод под задачу.
•Организовывать профессиональную оценку совместно с экспертами, проверять рекомендации и готовить обоснованные заключения для руководителей.
•Управлять воронкой подбора, анализировать причины отказов и менять стратегию поиска, если она не даёт результата.
•Организовывать и проводить оценку компетенций и потенциала сотрудников, включая Assessment Center: кейсы, упражнения, наблюдение и подготовку заключений.
•Давать сотрудникам и руководителям развивающую обратную связь, переводить результаты оценки в конкретные планы развития.
•Выявлять потребности в обучении через задачи бизнеса и дефициты компетенций.
•Разрабатывать и запускать программы обучения совместно с внутренними экспертами и внешними провайдерами.
•Участвовать в развитии Школы Property и цифрового обучения на портале Bilim.
•Сопровождать индивидуальные планы развития, кадровый резерв и внутренние карьерные переходы.
•Оценивать применение полученных знаний в работе и результативность программ.
Требования
•Опыт в рекрутинге от 3 лет, включая самостоятельное закрытие сложных экспертных и управленческих позиций.
•Практический опыт оценки и развития действующих сотрудников: проведение оценки, подготовка рекомендаций и участие в реализации программ развития.
•Подтверждённые кейсы прямого поиска: кого нашли, чем заинтересовали и почему рекомендовали бизнесу.
•Уверенное владение интервью по компетенциям и другими методами оценки; умение отличать убедительную самопрезентацию от реального вклада кандидата.
•Опыт участия в Assessment Center в роли организатора и оценщика, понимание принципов наблюдения и оценки по критериям.
•Самостоятельность: умение определить следующие шаги, предложить решение и довести задачу до результата.
•Умение вести несколько вакансий и HR-проектов одновременно, расставлять приоритеты и договариваться о сроках.
•Интерес к бизнесу, готовность разбираться в специфике коммерческой недвижимости и развиваться в обоих направлениях роли.
•Готовность разделять ценности компании и проявлять их в работе: в отношениях с кандидатами, сотрудниками и заказчиками.
Будет плюсом: опыт в девелопменте, строительстве, коммерческой недвижимости или техническом подборе.
Условия
•Развитие на стыке Talent Acquisition и Talent Development.
•Участие в запуске HR-проектов, корпоративной школы и цифровых инструментов обучения.
•Работа в команде BI Property и возможности профессионального развития внутри холдинга.
•Стабильная заработная плата, социальный пакет и корпоративные льготы.
•Уровень вознаграждения обсуждаем с учётом опыта.
