Описание
Ищем опытного сотрудника, который возьмёт на себя привлечение новых специалистов в агентство недвижимости: от размещения вакансий и первого звонка до выхода на работу и сопровождения в период обучения. Опыт в недвижимости необязателен — важны навыки подбора, переговоров и работы с людьми.
Задачи
•Размещать и обновлять вакансии, оценивать эффективность источников.
•Обрабатывать отклики и самостоятельно искать кандидатов.
•Проводить активный телефонный обзвон, выявлять мотивацию и оценивать соответствие кандидатов.
•Убедительно представлять компанию, условия работы и возможности освоения профессии.
•Работать с сомнениями и возражениями, в том числе относительно расположения офиса.
•Назначать собеседования, подтверждать встречи и поддерживать контакт до фактического прихода кандидата.
•Проводить первичные собеседования и согласовывать выход подходящих сотрудников с руководителем.
•Организовывать вводное обучение по программе компании, контролировать прохождение и помогать новичкам адаптироваться.
•Вести базу кандидатов и отчётность: контакты, встречи, выходы, результаты адаптации и причины отказов.
Требования
•Опыт от одного года в подборе персонала.
•Практический опыт исходящих звонков и работы с возражениями.
•Умение заинтересовать человека предложением и довести договорённость до встречи.
•Грамотная речь, настойчивость, организованность и уважительное общение.
•Готовность работать в офисе и отвечать за результат подбора.
Будет плюсом: опыт проведения собеседований, обучения или адаптации.
Условия
Условий в вакансии нет.
