Ищем опытного сотрудника, который возьмёт на себя привлечение новых специалистов в агентство недвижимости: от размещения вакансий и первого звонка до выхода на работу и сопровождения в период обучения. Опыт в недвижимости необязателен — важны навыки подбора, переговоров и работы с людьми.
Обязанности:
* Размещать и обновлять вакансии, оценивать эффективность источников.
* Обрабатывать отклики и самостоятельно искать кандидатов.
* Проводить активный телефонный обзвон, выявлять мотивацию и оценивать соответствие кандидатов.
* Убедительно представлять компанию, условия работы и возможности освоения профессии.
* Работать с сомнениями и возражениями, в том числе относительно расположения офиса.
* Назначать собеседования, подтверждать встречи и поддерживать контакт до фактического прихода кандидата.
* Проводить первичные собеседования и согласовывать выход подходящих сотрудников с руководителем.
* Организовывать вводное обучение по программе компании, контролировать прохождение и помогать новичкам адаптироваться.
* Вести базу кандидатов и отчётность: контакты, встречи, выходы, результаты адаптации и причины отказов.
Требования:
* Опыт от одного года в подборе персонала.
* Практический опыт исходящих звонков и работы с возражениями.
* Умение заинтересовать человека предложением и довести договорённость до встречи.
* Опыт проведения собеседований, обучения или адаптации будет преимуществом.
* Грамотная речь, настойчивость, организованность и уважительное общение.
* Готовность работать в офисе и отвечать за результат подбора.
В отклике просим кратко указать:
1.Кого вы привлекали или подбирали и какими способами.
2.Каких результатов достигли: встречи, выходы, прохождение испытательного срока.
3.Есть ли опыт обучения и сопровождения новичков.
4.Как действуете, если кандидат заинтересован, но сомневается из-за дороги до офиса.
