О компании
В аутсорсинговую компанию нужен рекрутер для подбора офисных сотрудников и руководителей. Вы будете работать в HR-команде под руководством HR-директора. Адаптацией и кадровым делопроизводством занимаются отдельные специалисты.
Чем предстоит заниматься
•Вести подбор от обсуждения заявки с руководителем до выхода сотрудника. Ориентир — 8 наймов в месяц.
•Обсуждать с руководителями, кого ищем, какие требования обязательны и в какие сроки нужно закрыть вакансию.
•Размещать вакансии и искать кандидатов на hh.ru, Авито, в Telegram, соцсетях и профессиональных сообществах.
•Работать с рекомендациями и прямым поиском.
•Проводить интервью, подробно разбирать опыт кандидатов и оценивать, насколько он подходит для конкретной должности.
•Вести подбор в CRM: обновлять информацию по кандидатам, следить за сроками и движением по этапам, планировать закрытие вакансий.
•Обсуждать кандидатов с руководителями, объяснять свои рекомендации и договариваться об изменении требований, если поиск не даёт результата. Разбираться, почему кандидаты отказываются от предложений, а новые сотрудники уходят в первые месяцы.
•Предлагать изменения в подборе и инструментах оценки.
Кого ищем
•Нам нужен человек с опытом самостоятельного подбора офисных специалистов и руководителей — ориентировочно от 2–3 лет.
•Важно, чтобы вы уже вели вакансии целиком и могли рассказать о своих результатах: кого нанимали, за какие сроки и как сотрудники проходили испытательный срок.
Также ожидаем, что вы:
•Работали в компании со штатом от 50 человек.
•Опыт подбора для нескольких офисов или регионов будет плюсом.
•Умеете искать кандидатов напрямую и подбирать каналы поиска под вакансию.
•Пользуетесь CRM или ATS, работаете с Excel или Google Sheets.
•Можете по данным подбора понять, на каком этапе возникают сложности и что стоит изменить.
•Будет полезен опыт в адаптации, удержании сотрудников, внутренних коммуникациях или работе с HR-брендом.
Что предлагаем
•Доход 80 000–110 000 ₽.
•Подбор на разные позиции в компании, которая работает в нескольких регионах.
•Работу в HR-команде с отдельными специалистами по адаптации и кадровому делопроизводству.
•CRM, инструменты оценки кандидатов и понятные показатели работы. Возможность предлагать и внедрять изменения в процесс подбора.
