О компании
Мы работаем на рынке ювелирных изделий с 2014 года и с 2021 года активно развиваем продажи на маркетплейсах под брендом Best Silver. Сегодня это стабильный и системный бизнес с командой из 50 сотрудников, ассортиментной матрицей порядка 500 SKU и выстроенными бизнес-процессами. Наша компания успешно развивает продажи на Wildberries, Ozon и других площадках, постоянно усиливая позиции в своей нише и планируя дальнейшее масштабирование.
В связи с ростом бизнеса, увеличением объемов и амбициозными целями на 2026–2027 год (расширение производственного штата в 2 раза и формирование кросс-функциональной команды поддержки), мы ищем в команду HR-менеджера. Он возьмет на себя вопросы качественного рекрутинга, адаптации сотрудников и усиления нашей команды.
Условия труда и мотивация
•Совокупный доход: 70-100 тыс. рублей (Оклад 70% + KPI 30%)
•Формат работы: Работа из офиса по адресу: г. Казань, Гвардейская улица, 54Е
•График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 по МСК
Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке
•Познакомиться с командой и установить доверительные отношения
•Актуализировать и закрыть текущие потребности в подборе персонала офисного и линейного персонала
Основные задачи
•Построение команды для эффективности работы компании
•Выявление потребности в персонале и ведение плана найма и увольнений:
•Системное взаимодействие с руководителями подразделений по формированию и уточнению потребности в персонале
•Формирование и ведение плана найма с учетом приоритетности вакансий, сроков закрытия и загрузки команды
•Анализ причин текучести персонала и формирование прогноза замещений
•Контроль соблюдения сроков подбора и выполнения плановых показателей
•Подбор персонала, соответствующего требованиям и корпоративной культуре компании:
•Проведение телефонных интервью с целью первичной оценки релевантности кандидатов и соответствия базовым критериям
•Проведение первичных собеседований с углубленной оценкой профессиональных компетенций, мотивации и поведенческих характеристик
•Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу, включая коммуникацию, согласование и контроль сроков
•Взаимодействие с внутренними заказчиками по кандидатам, получение и фиксация обратной связи, корректировка профиля поиска при необходимости
•Формирование кадрового резерва
•Организация процесса адаптации сотрудников:
•Выстраивание и внедрение системы адаптации сотрудников с четко определенными этапами
•Сопровождение сотрудников на этапе адаптации, контроль выполнения задач и соблюдения сроков
•Осуществление exit interview для выявления причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести
•Взаимодействие с руководителями по оценке результатов испытательного срока и принятию решений
•Разработка систем оплаты труда и материальной мотивации персонала (совместно с операционным и финансовым директорами)
•Разработка собственной базы знаний (обучающих материалов) совместно с руководителями отделов, необходимой для своевременной оценки, обучения и тестирования сотрудников
•Еженедельные и ежемесячные отчеты руководителю о произведенной работе
Дополнительные задачи
Коммуникация с ответственным специалистом, чьи должностные обязанности включают:
•Организация учетно-кадровой политики, в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов
•Взаимодействие с контролирующими органами в зоне своей ответственности
Критерии оценки кандидата
•Опыт работы на позиции HR-менеджера от 2 лет
•Опыт найма офисного персонала от 30-40 человек за всю карьеру
•Опыт работы в компаниях с численностью от 40-50 сотрудников
•Приветствуется опыт найма персонала на маркетплейсы
•Приветствуется опыт найма производственного, транспортного или складского персонала
•Опыт выстраивания процессов адаптации и обучения сотрудников с контролем прохождения испытательного срока
•Приветствуется опыт построения собственных обучающих материалов (база знаний)
•Приветствуется опыт в кадровом делопроизводстве
•Опыт работы с CRM-системами в рекрутинге (ведение воронки, база кандидатов, аналитика подбора)
•Приветствуется опыт применения нейросетей в рабочих задачах (наличие успешных кейсов)
•Опыт работы с Google Таблицами или Excel
Пишите ваш ID в Теlegram в сопроводительном письме
