Задачи
•Проводить интервью и сопровождать кандидатов.
•Сопровождать сотрудников на протяжении всего жизненного цикла в компании: пребординг, онбординг, адаптация, регулярные 1:1, участие в Perfomance review, сбор и обработка обратной связи, удержание, оффбординг.
•Консультировать менеджеров, осуществлять поддержку в people management команд.
•Консультировать сотрудников и сопровождать по всем операционным и HR-вопросам в компании.
•Подготавливать и проводить корпоративные мероприятия, тимбилдинги и проекты по развитию корпоративной культуры.
•В случае необходимости, помогать команде сорсеров в закрытии вакансий.
Требования
•Опыт на позиции HR-менеджера от 1 года.
•Разделение наших ценностей: честность, открытость, ориентация на результат и высокое качество.
•Подход к работе: самостоятельность, гибкость и способность быстро адаптироваться к изменениям.
•Умение работать в режиме многозадачности.
•Сильные навыки коммуникации, развитый эмоциональный интеллект.
•Готовность погружаться в специфику проектной сферы.
•Будет плюсом: опыт работы в быстрорастущей компании.
Условия
•Прозрачную заработную плату (обсуждаем по итогам интервью) и дополнительные системы льгот.
•Понятные задачи и поддержку со стороны руководства.
•Возможность влиять на процессы и видеть результат своей работы.
•Комфортную рабочую атмосферу без микроменеджмента.
•Официальное трудоустройство (контракт).
•Работу в офисе, по графику 5/2.
