Задачи
•Вести подбор сотрудников: согласовывать требования с руководителями, составлять и размещать вакансии, искать подходящих кандидатов.
•Проводить первичные интервью: обсуждать опыт, мотивацию и ожидания кандидатов, оценивать соответствие требованиям вакансии.
•Организовывать собеседования с руководителями и техническими специалистами, собирать обратную связь и сопровождать кандидатов до выхода на работу.
•Помогать новым сотрудникам в адаптации: знакомить с командой и внутренними процессами, поддерживать связь в период испытательного срока.
•Вести базу кандидатов и отчётность по подбору: актуальные вакансии, этапы отбора, результаты собеседований и выходы сотрудников.
•Собирать обратную связь от сотрудников, помогать решать организационные вопросы и поддерживать внутреннюю коммуникацию.
•Предлагать и внедрять согласованные улучшения процессов подбора и адаптации.
Требования
•Опыт работы HR-менеджером или рекрутером от 1 года.
•Практический опыт самостоятельного ведения вакансий — от получения заявки на подбор до выхода кандидата.
•Умение искать кандидатов через hh, LinkedIn, Telegram и профессиональные сообщества, а не только обрабатывать входящие отклики.
•Навыки проведения первичных интервью и подготовки понятной обратной связи для руководителей.
•Умение вести несколько вакансий одновременно, расставлять приоритеты и соблюдать договорённости.
•Грамотная устная и письменная коммуникация, внимательность при работе с информацией и соблюдение конфиденциальности.
•Будет плюсом: опыт подбора IT-специалистов, понимание различий между frontend-, backend-разработчиками и тестировщиками, а также опыт адаптации новых сотрудников.
Условия
•Заработная плата обсуждается по результатам собеседования с учётом опыта и навыков.
•Комфортный офис и дружелюбная команда.
