Описание компании
Мы Nura Group - холдинговая структура, имеющая в своем активе несколько производственных площадок, более 900 профессиональных специалистов, мы являемся производителями и поставщиками высокотехнологичных электротехнических оборудований, сотрудничаем с известными международными партнерами, а также осуществляем масштабные строительства энергообъектов. Мы сотрудничаем с ведущими компаниями, специализирующимися на производстве и поставке трансформаторов, такими как Chint, Xian XD electric engineering, Astor, Europower, Siemens, Schneider Electric и т.д.
Задачи
•Кадровое администрирование: ведение кадрового учета, оформление, увольнения, отпуски, больничные, командировки сотрудников и контроль прохождения обязательных медосмотров
•Ведение кадровых приказов, составление трудовых договоров и расторжение трудовых договоров, учет книги регистраций, работа с кадровой документацией и их хранение по требованиям законодательства
•Полное ведение 1С по кадровому делопроизводству
•Ведение My.mehnat.uz согласно приказам и штатного расписания
•Подбор персонала согласно заявке заявителя, организация встреч и согласование кандидатов по требованиям
•Работа в платформе Jobster (воронка подбора персонала), ведение журналов регистраций подбора персонала в Google Sheets
•Первичная адаптация сотрудников, помощь в коммуникации и получении оргтехники
•Тесное взаимодействие с директором фирмы, а также с HR-директором холдинга Nura Group
Требования
•Опыт работы: от 2–3 лет в роли HR Generalist или HR-менеджера, желательно на производственных или технических предприятиях
•Знание трудового кодекса Республики Узбекистан и новых постановлений, связанных с трудовыми вопросами
•Высшее образование, желательно в юридическом, финансово-экономическом, менеджмент или энергетическом направлении
•Навыки массового и точечного технического рекрутмента, умение размещать вакансии на площадках по найму сотрудников
•Высокий уровень ответственности, системное мышление, развитые коммуникативные навыки для работы как с рабочим персоналом, так и с топ-менеджментом
•Свободное владение узбекским и русским языками
Будет плюсом: владение английским языком будет преимуществом при подборе персонала
Условия
•Официальное трудоустройство согласно ТК Рес.Узбекистан
•Конкурентоспособная и своевременная заработная плата
•Обед за счёт компании
•Современный и комфортный офис
•Дружный и профессиональный коллектив
•Корпоративные мероприятия и тимбилдинги, включая ежегодный отдых за городом
•Возможность корпоративного обучения после одного года работы
•Корпоративное такси для рабочих поездок
•В случае командировок или вахт — полное покрытие расходов на проезд, проживание и питание
